Tweet
Facebook
Copy Link
Senior Global Compensation & Benefits Executive
Location: Handico Tower, Pham Hung, Hanoi
Department: Human Resources
Report to: C&B Manager
Job Summary
The Senior Global Compensation & Benefits Executive is a senior individual contributor responsible for executing and optimizing global compensation and benefits programs across multiple countries. This role works closely with Finance, and business leaders to ensure reward programs are competitive, compliant, data-driven, and aligned with business strategy in a fast-growing technology organization.
Key Responsibilities
1. Global Compensation Execution
- Execute and maintain global salary structures, job grading, and pay bands.
- Support annual compensation processes including salary review, promotion, bonus, and incentive cycles.
- Conduct market benchmarking and compensation analysis using global survey data (Mercer, Radford, WTW, etc.).
- Perform pay equity, internal parity, and cost impact analysis to support decision-making.
2. Benefits Administration & Optimization
- Support the design and administration of global and local benefits programs (healthcare, allowances, wellbeing, statutory benefits).
- Coordinate with vendors, brokers, and local HR teams to ensure smooth benefits delivery.
- Review benefits utilization and costs; propose improvements or optimizations.
3. Compliance & Policy Support
- Ensure compensation and benefits practices comply with local labor laws, tax regulations, and statutory requirements across countries.
- Support the development and maintenance of global C&B policies, guidelines, and SOPs.
- Assist in internal audits and documentation related to C&B governance.
4. Data, Reporting & Systems
- Maintain high data accuracy in HRIS, payroll, and C&B tools.
- Prepare regular and ad-hoc reports on compensation cost, benefits spend, headcount, and trends.
- Support system enhancements and automation initiatives related to C&B processes.
5. Stakeholder Collaboration
- Partner with Finance to support business needs related to compensation and benefits.
- Provide expert advice and recommendations to internal stakeholders on C&B-related matters.
- Support global initiatives such as new country setup, policy rollout, or M&A integration from a C&B perspective.
Requirements
Experience
- 6–10+ years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards roles.
- Hands-on experience in regional or global C&B operations, preferably in technology or IT services companies.
- Experience supporting employee populations of 1,000+ employees across multiple countries.
Skills & Knowledge
- Strong knowledge of compensation structures, benchmarking, and benefits administration.
- Solid understanding of labor law and statutory benefits in at least one region (APAC/EU/US is a plus).
- Advanced Excel and data analysis skills; experience with HRIS and payroll systems.
- Strong attention to detail, analytical thinking, and problem-solving skills.
- Fluent English communication skills.
Preferred
- Exposure to equity compensation (ESOP/RSU) is a plus.
- Experience in fast-scaling or global expansion environments.
- Professional certifications (GRP, CCP) are an advantage.
Why This Role
- Senior-level impact without people management.
- Opportunity to work on global C&B projects in a large tech organization.
- High exposure to data, strategy, and cross-border HR operations.
BENEFITS
At SmartOSC, we offer the best to your values
● Attractive salary package: up to 35M/ month
● Premium health care
● Working in One of the largest digital transformation agencies – A professional English environment
● Other fun activities: happy hour, quarterly team building, football club, yoga club, swimming club, charity activities, etc.
● Free entertainment parties: Birthday party, Anniversary party, Sum-up Party, Year-End Party, etc.
4. TO APPLY
Please submit your CV to phuongntn@smartosc.com with the following information:
● Job Application Letter with “Global C&B Executive” in the subject line.
● Updated CV in English, including your contact e-mail, phone number and salary expectations.
Được thành lập từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN SMARTOSC là công ty hoạt động trong lĩnh vực Thương mại hiện tử hàng đầu khu vực. Chúng tôi cung cấp các giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất, từ tư vấn, phát triển web, thiết kế UX/UI đến các dịch vụ quản trị khác. Trong năm vừa qua, SmartOSC đã đạt được cột mốc 1000 nhân sự. Với chiến lược “lấy con người làm trọng tâm”, chúng tôi luôn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển toàn diện và thực hiện hóa ước mơ trên con đường sự nghiệp của họ. Công ty hiện đang sở hữu hơn 500 chuyên gia trong lĩnh vực IT, cùng 8 văn phòng đại diện tại 6 quốc gia: Mỹ, Úc, Singapore, Nhật Bản, Thái Lan và Việt Nam. Năng lực tư vấn chuyên sâu kết hợp với nỗ lực đổi mới công nghệ không ngừng chính là tiền đề vững chắc để SmartOSC đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trên thế giới trong suốt 15 năm qua.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, ….
Các hoạt động ngoại khóa
- Liên hoan cuối tháng thường xuyên
- Teambuilding, gala dinner
- Các hoạt động ngoại khóa...
Lịch sử thành lập
- Được thành lập từ năm 2006, SmartOSC là một trong những công ty hoạt động trong lĩnh vực Thương mại hiện tử hàng đầu khu vực. Chúng tôi cung cấp các giải pháp tối ưu từ tư vấn, phát triển web, thiết kế UX/UI cho đến các dịch vụ quản trị khác. Với tập khách hàng lớn tại khu vực Bắc Mỹ, châu Á, châu Âu, ANZ, SmartOSC tập trung phát triển với các platform, bao gồm nhưng không giới hạn: Adobe Commerce (Magento), Sitecore, BigCommerce, Shopify Plus, Kentico, Optimizely và Salesforce Commerce Cloud.
Mission
- Trong những năm vừa qua, SmartOSC đã vươn tới cột mốc 1000+ nhân sự tại hơn 9 Quốc gia trên toàn Thế giới. Với chiến lược “lấy con người làm trọng tâm”, chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên được phát triển toàn diện và hiện thực hóa ước mơ trên con đường sự nghiệp của họ.
Review SMARTOSC VIETNAM
Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) là vùng châu thổ rộng lớn nằm ở phía Nam Việt Nam, nơi sông Mê Kông đổ ra biển. Đây là vùng trọng điểm nông nghiệp, đặc biệt là sản xuất lúa gạo, trái cây và thủy sản.
Những vị trí công việc phổ biến tại ĐBSCL bao gồm kỹ sư nông nghiệp, kỹ thuật viên thủy sản, nhân viên kinh doanh nông sản, công nhân chế biến thực phẩm, và nhân sự quản lý tại các doanh nghiệp sản xuất.
Mức lương trung bình dao động từ 6 đến 15 triệu đồng/tháng, tùy theo ngành nghề và kinh nghiệm.
Cần Thơ, Long An, Tiền Giang, Bến Tre và An Giang là những nơi có nhu cầu tuyển dụng cao. Các khu công nghiệp, nhà máy chế biến thủy sản, công ty xuất khẩu nông sản là nơi hay tuyển nhân sự. Nhu cầu nhân lực tại ĐBSCL đang tăng nhờ vào đầu tư phát triển hạ tầng và công nghiệp hóa. Tuy nhiên, nguồn lao động chất lượng cao vẫn còn thiếu.
Đây là cơ hội tốt cho người trẻ có chuyên môn phát triển sự nghiệp tại địa phương.
Những công ty đang tuyển Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) tại note8.vn:
- Công ty TNHH BASF Việt Nam
- Công ty CP XNK Hóa chất và Thiết bị Kim Ngưu (VIETCHEM)
- Công Ty CP Công Nghệ AQUADELTA
- Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIBAMC)
- Bệnh viện FV
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!