Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Quản lý hoạt động và đội ngũ
Lập kế hoạch hoạt động đào tạo và truyền thông; thiết lập mục tiêu, phân công, theo dõi, hướng dẫn và đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
Nhận diện, đánh giá rủi ro trong lĩnh vực phụ trách và đề xuất phương án giảm thiểu; tư vấn, hỗ trợ các đơn vị và đào tạo nghiệp vụ liên quan.
2. Xây dựng chính sách và hệ thống phát triển năng lực
Đề xuất, truyền thông và đánh giá hiệu quả các chính sách về đào tạo, phát triển nhân sự và truyền thông nội bộ.
Xây dựng khung năng lực cốt lõi, khung năng lực quản lý và các chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp theo khung năng lực.
3. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo
Xác định nhu cầu, lập kế hoạch, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho CBNV, cấp quản lý tại các Khối/Phòng/Ban/Khu vực trên toàn Công ty.
Tổ chức và trực tiếp đào tạo hội nhập; tổ chức đào tạo chuyên môn Quản trị nhân sự cho đội ngũ nhân sự trên toàn Công ty; đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nhân sự và nghề nghiệp.
4. Triển khai truyền thông nội bộ và phát triển sự gắn kết
Là đầu mối phối hợp với các bộ phận chức năng triển khai hoạt động, chương trình truyền thông nội bộ.
Tham gia xây dựng, phát triển môi trường làm việc và các chương trình văn hóa nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, Truyền thông hoặc chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Am hiểu phân tích nhu cầu, thiết kế chương trình, tổ chức và đánh giá đào tạo; có kiến thức về lựa chọn, đánh giá giảng viên và quản lý tài liệu đào tạo. Am hiểu truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và hoạt động gắn kết.
Kỹ năng: Lập kế hoạch và ngân sách, tổ chức đào tạo, giảng dạy, thuyết trình, biên tập và kiểm soát nội dung đào tạo, truyền thông; phối hợp liên phòng ban; quản lý đội ngũ và phân tích báo cáo
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 18 Tr - 24 Tr VND
Được thành lập vào năm 2010 với chỉ 6 thành viên, quy mô kinh doanh của CÔNG TY CP THUẬN HẢI hiện đã mở rộng đáng kể với hơn 1.000 nhân viên trong năm 2020 và trở thành Công ty năng lượng lớn nhất trong khu vực tư nhân. Tính đến năm 2020, Thuận Hải đã đưa vào hoạt động 52 nhà máy lò hơi với tổng số 122 lò hơi để sản xuất 5.800.000 tấn hơi, nhập khẩu 2.100.000 tấn than với doanh thu 200 triệu USD.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định Luật Pháp Việt Nam
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
- Được gia tăng Bảo hiểm nội trú PTI
Các hoạt động ngoại khóa
- Được đi du lịch, nghỉ mát hằng năm.
- Các câu lạc bộ thể thao, tập gym tại công ty
Lịch sử thành lập công ty
- Năm 1993, Thành lập công ty sản xuất lò hơi Mạc Tích
- Năm 2010, Thành lập Công ty Cổ phần Thuận Hải – xây dựng giải pháp năng lượng.
- Năm 2020, Thuận Hải không ngừng lớn mạnh với doanh thu: 200 triệu USD cùng hơn 1.200 nhân viên làm việc cho công ty.
Sứ mệnh
Cung cấp các giải pháp năng lượng bền vững; hiệu quả, thân thiện môi trường và linh động theo yêu cầu của khách hàng.
Review THUẬN HẢI
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Tuyển dụng cộng tác viên truyền thông nội bộ là nhu cầu tìm kiếm nhân sự hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông trong doanh nghiệp, nhằm kết nối nhân viên, xây dựng văn hóa công ty và lan tỏa thông tin nội bộ một cách hiệu quả. Nhu cầu này ngày càng tăng tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, công ty công nghệ và tổ chức có quy mô nhân sự đông.
Các vị trí phổ biến gồm: cộng tác viên truyền thông nội bộ, intern internal communication, nhân viên truyền thông nội bộ, cộng tác viên content nội bộ và trợ lý HR communications. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn tuyển nhân sự hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, viết bản tin công ty hoặc quản lý kênh truyền thông nội bộ.
Kỹ năng yêu cầu gồm: khả năng viết lách tốt, sáng tạo nội dung, kỹ năng giao tiếp và hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp. Ngoài ra, kỹ năng tổ chức sự kiện, thiết kế cơ bản (Canva), sử dụng các công cụ truyền thông nội bộ và tư duy gắn kết nhân sự cũng là lợi thế quan trọng.
Mức hỗ trợ trung bình dao động từ 2–6 triệu đồng/tháng đối với cộng tác viên hoặc thực tập sinh, tùy theo thời gian làm việc và khối lượng công việc. Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ phụ cấp, đào tạo kỹ năng truyền thông và cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thời gian cộng tác.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều tại các tập đoàn lớn, công ty công nghệ, doanh nghiệp đa quốc gia và tổ chức dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng triển khai mô hình làm việc hybrid hoặc linh hoạt nhằm tạo điều kiện cho cộng tác viên truyền thông nội bộ tham gia hiệu quả vào hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Những công ty tuyển dụng cộng tác viên truyền thông nội bộ đang tuyển tại Note8.vn:
- T.T.S.C
- HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
- CƠ ĐIỆN VÀ PCCC THĂNG LONG
- BĐS Newstarland
- DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng cộng tác viên truyền thông nội bộ với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.