Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Recruitment (50%)
· Efficient & structured on boarding by Meet 100% manpower adapt as business requirement Ensure no shortage of manpower by recruiting employees on time (mainly from grade 2 - 9)
· Maximize internal recruiting channels with most efficient tools/sources
· Streamline onboarding processes to meet 100% of manpower needs, aligning with business requirements.
· Proactively recruit to prevent staffing shortages, ensuring timely hiring through optimized internal channels.
· Leverage efficient tools and sources to maximize internal recruitment efforts.
. Support orientation and training programs to facilitate smooth integration of new employees.
2. Employer Branding: (20%)
· Promote job opportunities through internal communication channels, including company email, news boards, and digital displays.
· Enhance employer brand visibility via external social media platforms such as LinkedIn and Facebook.
· Develop compelling internal communication campaigns to engage employees and reinforce company culture.
. Collaborate with marketing and HR teams to ensure consistent messaging across all branding initiatives.
3. Employee relations (30%)
· Organize company-wide events, including annual trips, parties, and trade union activities, to foster employee engagement.
· Partner with functional departments to enhance the workplace environment, address employee feedback, and implement solutions to improve operational performance.
· Coordinate internal seminars to share knowledge, provide updates, and promote professional development.
· Support HR and company-wide annual activities, including Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives.
· Support for internal communication strategies, utilizing tools like HR newsletters, Yammer, and internal social media platforms to strengthen employee connectivity.
. Other assignments require.
Yêu Cầu Công Việc
· University degree or above
· Good computer literacy, especially in presentation software (MS. Office, Excel, power-point, Visio)
· Good in people skills
. Two-year or three-year working experience in HR field, in which 1 year in human resource development or similar position included recruitment, employee relationship, learning & development).
. Teamwork
. Truthful
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 30
- Lương: Cạnh tranh
Interflour Việt Nam, 100% vốn FDI, là một phần của Tập đoàn Sản xuất và Nhà máy Bột lớn nhất thế giới. Công ty vận hành nhà ga ngũ cốc thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên và cơ sở hạ tầng kho/lưu trữ hiện đại cung cấp dịch vụ lưu trữ ngũ cốc cho Công ty và khách hàng của Công ty. Interflour cam kết làm việc theo nhóm và nhân viên của mình, đồng thời áp dụng Hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và ghi nhận thành tích của nhân viên, đồng thời cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng, các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, giúp nhân viên phát triển và tăng trưởng cá nhân.