Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện pha chế các sản phẩm dầu gội, sữa tắm, hóa mỹ phẩm theo đúng công thức, quy trình và tiến độ sản xuất được ban hành.
- Chuẩn bị hồ sơ lô, tiếp nhận và kiểm tra nguyên liệu theo đúng chủng loại, số lượng quy định trong hồ sơ lô.
- Vận hành máy móc, thiết bị pha chế an toàn và đúng quy trình; tuân thủ các quy định về ATLĐ, vệ sinh công nghiệp, PCCC, CGMP và ISO.
- Hoàn thiện hồ sơ lô, ghi nhận và báo cáo số liệu quyết toán theo đúng quy định.
- Sử dụng nguyên vật liệu, máy móc và các nguồn lực hợp lý, tiết kiệm, hạn chế hao hụt trong quá trình sản xuất.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng trở lên.
- Có kinh nghiệm pha chế hóa mỹ phẩm, dược phẩm hoặc các sản phẩm tương tự.
- Có kinh nghiệm làm việc tại công ty/nhà máy sản xuất.
- Giới tính: Nam, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu khó, chủ động, tuân thủ quy trình và biết sắp xếp công việc hiệu quả.
- Sức khỏe tốt, có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc và mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.