Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
This position plays a important role in leading and executing hiring strategy to support large-scale manufacturing operations. Responsible for workforce planning, high-volume recruitment execution, team leadership, and selected office/management hiring to ensure timely manpower fulfillment aligned with production targets.
Mass Hiring Strategy & Workforce Planning
- Develop quarterly/monthly mass hiring plans aligned with production forecasts.
- Forecast manpower demand based on attrition and expansion.
- Build proactive talent pipelines for peak periods.
- Design calable hiring models to support high-volume recruitment.
- Ensure manpower readiness to avoid production disruption.
Recruitment Campaign & Activity Management:
- Plan and execute job fairs, walk-ins, referral drives, and community hiring events.
- Create structured recruitment activity calendars.
- Manage logistics and fast-track processes for volume hiring.
- Monitor daily hiring output and source effectiveness.
High-Volume Recruitment Operations:
- Oversee end-to-end recruitment for production roles (operators, technicians, warehouse, supervisors).
- Ensure efficient screening, assessment, and onboarding.
- Reduce candidate drop-off and improve offer acceptance.
- Track hiring progress against targets.
Office & Hi-level Hiring Support
- Supervise and support recruitment for office and professional roles.
- Support hiring for supervisory and managerial positions.
- Conduct structured, competency-based interviews.
Team Leadership, Coaching & Motivation:
- Lead and supervise the Talent Acquisition team.
- Set targets and monitor recruiter performance.
- Coach team on sourcing, interviewing, and stakeholder management.
- Motivate team to achieve aggressive hiring goals.
- Drive a high-performance, accountable team culture.
Data & Process Improvement
- Track KPIs: time-to-fill, hiring volume, early attrition, cost-per-hire.
- Provide recruitment reports and insights.
- Continuously improve recruitment efficiency and effectiveness.
Stakeholder Collaboration
- Partner with Production and Plant leaders on manpower priorities.
- Provide regular hiring updates to management.
- Ensure compliance with labor regulations and company policy.
Yêu Cầu Công Việc
1. Education
- Bachelor’s Degree in Business Administration, HRM or related majors.
2. Experience
- Over 8 years of Recruitment experience, with minimum 2–3 years in a team leadership or supervisory role.
- Proven experience in Mass hiring within manufacturing or industrial sectors.
- Proven experience managing high-volume recruitment campaigns (100-200 hires/month preferred).
- Experience in workforce planning for large employee populations (1,000+ employees preferred).
3. Skills and Abilities
- Strong capability in planning and delivering high-volume recruitment aligned with production demand.
- Ability to translate manpower projections, attrition trends, and expansion plans into actionable hiring strategies.
- Experienced in organizing job fairs, walk-in drives, referral programs, and others community-based hiring initiatives.
- Excellent communication skills with the ability to partner effectively with Production, Plant Leaders, and Senior Management; able to influence and manage expectations.
- Proven ability to lead recruiters, set clear targets, provide coaching, and maintain high team morale under pressure.
- Strong knowledge of local labor supply, competitor hiring practices, salary benchmarks, and workforce availability; able to conduct labor market surveys to adjust hiring strategies.
- Skilled in tracking KPIs (time-to-fill, source effectiveness, early attrition) and using data to improve outcomes.
- Ability to streamline recruitment processes to improve speed, quality, and cost efficiency in a high-volume environment.Proficient in Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel) with strong data skills.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét ( Wanek Furniture., LTD., ) 100% vốn đầu tư của Mỹ, thuộc tập đoàn ASHLEY là công ty nội thất hàng đầu thế giới. Công ty chuyên may bọc nệm ghế Sofa bằng Da, Vải và Nội thất. Công ty đã bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 8/ 2008.
Hiện tại, công ty đang có 3 nhà máy và 1 trung tâm phân phối hoạt động tại Bình Dương với hơn 9.000 nhân sự. Kế hoạch tăng số lượng nhân viên lên đến 10.000 trong thời gian tới.
Wanek Furniture được thành lập tại Việt Nam vào năm 2008, đến nay đã mở rộng ra 4 địa điểm tại tỉnh Bình Dương với hơn 7.000 nhân viên.
Nội thất Wanek không chỉ mang đến cho nhân viên cơ hội làm việc trong môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiệp mà còn mang đến cho nhân viên một con đường sự nghiệp lâu dài, ổn định với những phúc lợi hấp dẫn.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2008
Mission
Hãy thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn với tư cách là thành viên của đội ngũ tài năng của chúng tôi, cam kết mang lại chất lượng vượt trội và khả năng giao hàng vượt trội.
Review Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
Bắc Ninh là một tỉnh thuộc vùng Đồng bằng sông Hồng, nổi tiếng với văn hóa Quan họ, làng nghề truyền thống và nền công nghiệp phát triển. Trung tâm hành chính và kinh tế là TP. Bắc Ninh, nơi tập trung các cơ quan hành chính, khu công nghiệp và thương mại. Kinh tế Bắc Ninh phát triển mạnh ở các lĩnh vực công nghiệp điện tử, sản xuất linh kiện, chế biến, thương mại và dịch vụ.
Các vị trí việc làm phổ biến gồm: công nhân nhà máy, kỹ sư cơ khí – điện, kỹ sư công nghệ thông tin, nhân viên kinh doanh, kế toán, nhân viên hành chính. Ngành giáo dục, y tế, logistics, marketing và bất động sản công nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng ổn định.
Mức lương trung bình tại Bắc Ninh dao động từ 7 – 15 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí và kinh nghiệm. Các vị trí kỹ thuật cao hoặc quản lý trong các doanh nghiệp lớn có thể đạt 20 – 35 triệu đồng/tháng.
Những nơi hay tuyển dụng tập trung ở TP. Bắc Ninh, Thuận Thành, Từ Sơn, Quế Võ và các khu công nghiệp Yên Phong, Quế Võ, VSIP Bắc Ninh. Các khu công nghiệp, doanh nghiệp sản xuất điện tử và thương mại dịch vụ tạo nhiều cơ hội việc làm cho lao động địa phương. Nhìn chung, Bắc Ninh là tỉnh năng động về công nghiệp và dịch vụ, phù hợp cho người lao động muốn phát triển nghề nghiệp lâu dài gần Hà Nội.
Những công ty đang tuyển Bắc Ninh tại note8.vn:
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Bắc Ninh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!