Review Line Audit HCM:
Không có bonus, OT không minh bạch, ai “hợp gu” thì được nâng đỡ còn không thì mãi dậm chân tại chỗ. Ở đây khó thấy yếu tố thực lực quyết định mọi thứ.
Training mang tính hình thức: manager nói một mạch trong phòng họp, hỏi “hiểu chưa” là xong. Khi đi job không làm được thì lại bảo đã training rồi, không được hỏi thêm.
Môi trường có cảm giác ai cũng phải phòng thủ trước, sợ bị đánh giá kém nên dễ đẩy áp lực sang người khác. Khách hàng nhiều khi không muốn làm việc cùng vì thay team liên tục, năm nào cũng hỏi lại một bộ câu hỏi cũ.
Đánh giá cá nhân 2 sao để thể hiện đây là trải nghiệm thực tế. Công ty giờ mang màu sắc local nhiều hơn, hình ảnh xây dựng bên ngoài và thực tế bên trong có phần khác biệt.