ROX Group ★ 3.0

1. Thông tin dự án:

Dự án Enterprise Data Warehouse (EDW) là dự án trọng điểm của tập đoàn với nhiều module khác nhau, trong đó Nhân sự chịu trách nhiệm đối với các tính năng liên quan Mô hình dữ liệu về năng suất lao động đảm bảo phù hợp các tất cả các chức danh. Dự án đã được triển khai từ năm 2024 đến nay với một số mục tiêu chính như sau:

• Năm 2024: Xây dựng mô hình dữ liệu về NSLĐ trên EDW, phát hành MVP1
• Năm 2025: Rollout đo lường cho ~550 chức danh tại đơn vị thuộc phạm vi dự án trên nền tảng MVP1.
• Năm 2026:

• Nâng cấp mô hình dữ liệu và dashboard NSLĐ, phát hành MVP2
• Phát triển tool nhập liệu và quản trị kết quả NSLĐ của CBNV
• Tích hợp dữ liệu với các Phần mềm/ứng dụng khác để thu thập dữ liệu đo lường NSLĐ
• Vận hành & Cải tiến báo cáo Năng suất lao động
• Theo dõi NSLĐ thực tế để điều chỉnh NSLĐ tiêu chuẩn hằng năm đảm bảo nhu cầu công việc

2. Mô tả công việc: Tham gia dự án công nghệ thông tin của Nhân sự với vai trò Cán bộ nghiệp vụ dự án, các công việc như sau:

• Thu thập, khảo sát, phân tích và làm rõ các nhu cầu mong muốn về đầu bài nghiệp vụ từ Ban lãnh đạo & các HRBP
• Tư vấn các nội dung liên quan về nghiệp vụ, tính năng cần thiết của hệ thống/sản phẩm đáp ứng đầu bài
• Viết & mô tả đầu bài nghiệp vụ, đầu mối làm việc với nhóm Kỹ thuật (BA/Dev/Tester) của dự án đảm bảo truyền tải đủ và hiểu đúng về yêu cầu đầu bài
• Tham gia trong quá trình triển khai dự án theo mô hình làm việc Agile/waterfall
• Thực hiện công tác về kiểm thử (UAT) phần mềm/hệ thống của dự án đảm bảo đúng yêu cầu
• Thực hiện khai báo về từ điển nghiệp vụ đảm bảo theo quy định Quản trị dữ liệu của Tập đoàn
• Phối hợp team Quản trị dự án để soạn thảo các báo cáo, tờ trình trong quá trình thực hiện dự án
• Triển khai các hoạt động đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ user trong quá trình sử dụng sản phẩm
• Tác nghiệp hệ thống/phần mềm về góc độ nghiệp vụ trong quá trình vận hành sản phẩm
• Thực hiện theo các chỉ đạo về nghiệp vụ khác của Ban lãnh đạo dự án

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Kinh tế Lao động, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận, Đào tạo & Phát triển hoặc HRBP.

• Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận hoặc Phát triển Năng lực Lãnh đạo.

2. Năng lực Chuyên môn

• Hiểu biết sâu về Quản lý Nhân tài, Kế hoạch Kế cận và Phát triển Năng lực Lãnh đạo.

• Thành thạo các công cụ đánh giá như: Ma trận 9 ô (9-Box Grid), đánh giá tính cách, đánh giá năng lực.

• Hiểu biết về các hệ thống quản lý nhân sự: Oracle, SAP SuccessFactors, Workday…

• Có năng lực phân tích dữ liệu.

• Có năng lực triển khai chương trình, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự.

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong thiết kế và triển khai chương trình.

QUYỀN LỢI:

- Mức thưởng: Thưởng hiệu suất theo đánh giá KPI (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (sau khi ký HĐLĐ chính thức)

- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH khám chữa bệnh nội ngoại trú Bảo Minh

- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)

- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm

- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp