One-Value Vietnam Co., Ltd.

GIỚI THIỆU VỊ TRÍ:

ONE-VALUE đang tìm kiếm Trưởng nhóm Tuyển dụng phụ trách quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng tổng thể cho công ty.

Vị trí này phù hợp với ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng, có thế mạnh khai thác ứng viên tiếng Nhật, làm tốt đa kênh, headhunting, yêu thích tuyển dụng, chủ động nhận KPI và có khả năng dẫn dắt team.

Ngoài tuyển dụng nội bộ, vị trí này sẽ tham gia khoảng 20% công việc tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh. Trong dài hạn, ứng viên có thể tham gia phát triển dịch vụ HR/headhunting, phù hợp với người có business sense, thích doanh số và muốn mở rộng vai trò trong lĩnh vực nhân sự.

ĐIỂM HẤP DẪN CỦA VỊ TRÍ

• Mở rộng kiến thức business thông qua tuyển dụng đa dạng các vị trí tại nhiều mảng khác nhau, luôn thử thách với các vị trí business đặc thù, vị trí khó và vị trí cấp cao.

• Được chủ động xây dựng kênh tuyển dụng, talent pool, cách tiếp cận ứng viên và cải tiến quy trình.

• Có KPI tuyển dụng rõ ràng và cơ chế thưởng tuyển dụng theo kết quả.

• Có cơ hội quản lý team và phát triển lên các vai trò rộng hơn trong HR, Recruitment, HR – Service/Headhunting hoặc Business Development.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý tuyển dụng nội bộ

• Làm việc với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên, tiêu chí đánh giá và timeline.
• Lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí của công ty, bao gồm vị trí chuyên môn, business, back office, quản lý và các vị trí có yêu cầu tiếng Nhật.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc.

2. Sourcing, headhunting và talent pool

• Xây dựng nguồn ứng viên đa kênh.
• Trực tiếp headhunt các vị trí khó, vị trí đặc thù, vị trí cấp cao hoặc các vị trí cần chủ động tiếp cận ứng viên.
• Xây dựng talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với các mảng của công ty.

3. Quản lý team và hiệu quả tuyển dụng

• Phân công công việc, theo dõi tiến độ và hỗ trợ team tuyển dụng hoàn thành KPI.
• Hướng dẫn team về sourcing, headhunting, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tư vấn cơ hội và follow-up.
• Quản lý pipeline tuyển dụng, dữ liệu ứng viên, báo cáo tiến độ và phân tích hiệu quả theo từng vị trí/kênh tuyển dụng.

4. Cải tiến tuyển dụng & Employer Branding

• Phân tích nguyên nhân khi vị trí tuyển dụng chậm, thiếu CV hoặc tỷ lệ chuyển đổi thấp; đề xuất giải pháp cải thiện.
• Phối hợp với Marketing/Employer Branding xây dựng bài đăng, nội dung tuyển dụng và chiến dịch thu hút ứng viên.
• Tham gia định hướng nội dung EB cho các nhóm ứng viên trọng điểm.

5. Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng

• Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc.
• Làm rõ nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, phân tích chân dung ứng viên và đề xuất hướng tìm kiếm phù hợp.
• Trong dài hạn, có cơ hội tham gia phát triển dịch vụ HR/headhunting và đề xuất giải pháp tuyển dụng cho khách hàng.

6. Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp trên.

PHÚC LỢI:

• Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
• Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
• Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
• Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
• Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
• Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

1. Kinh nghiệm

• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí, đặc biệt các vị trí sử dụng tiếng Nhật.
• Có kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng hoặc dẫn dắt nhóm/campaign tuyển dụng.
• Có kỹ năng sourcing đa kênh và headhunting tốt, không phụ thuộc vào nguồn CV ứng tuyển sẵn.
• Có khả năng làm việc với Hiring Manager, phân tích JD, xác định chân dung ứng viên và tư vấn phương án tuyển dụng.

2. Ngoại ngữ

• Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên.
• Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật.

3. Kỹ năng và phẩm chất

• Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR.
• Chủ động nhận KPI, chịu được áp lực kết quả và có tinh thần bám sát đến cùng.
• Có khả năng quản lý, hướng dẫn, tạo động lực và phát triển team.
• Giao tiếp tốt, biết tư vấn, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên.
• Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm cách cải tiến kênh tuyển dụng và hiệu quả chuyển đổi.
• Có tư duy Employer Branding và business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting.