One-Value Vietnam Co., Ltd.

GIỚI THIỆU VỊ TRÍ:

HRBP tại ONE-VALUE không chỉ làm “nhân sự hành chính”, mà là: “Đối tác chiến lược của CEO và Trưởng bộ phận, cùng thiết kế tổ chức, con người, và hệ thống nhân sự để đạt được mục tiêu tăng trưởng của ONE-VALUE ở cả Nhật và Việt Nam.” Vị trí này chịu trách nhiệm kết nối Chiến lược kinh doanh – Tổ chức – Nhân sự, đảm bảo “đúng người – đúng chỗ – đúng thời điểm”.

TÓM TẮT NHIỆM VỤ:

• Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng năm theo chiến lược kinh doanh
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên về tư duy, năng lực, giá trị phù hợp với văn hóa ONE-VALUE
• Xây dựng JD, khung năng lực cho từng vị trí (đặc biệt M&A, tư vấn, delivery)
• Thiết kế và vận hành chu kỳ đánh giá nhân sự:
• Chuẩn bị form, hướng dẫn quản lý đánh giá, kiểm tra tính công bằng
  • Đưa ra đề xuất cụ thể cho CEO:
  • Ai nên được promote, ai nên tăng lương, ai nên dừng thử việc
  • Đồng hành với các trưởng bộ phận: coaching về cách giao việc, đánh giá, phản hồi cho cấp dưới
  • Tham gia xây dựng & lan tỏa: giá trị cốt lõi, “DNA ONE-VALUE”, quy tắc hành xử nội bộ

NHIỆM VỤ CHÍNH

• Đối tác chiến lược của CEO & Trưởng bộ phận
• Thiết kế tổ chức & nhân tài (People Portfolio)
• Vận hành hệ thống HR (HR Operations Excellence)
• Cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

1/ Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…)
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
• Ưu tiên:
  • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật
  • Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia

2/ Năng lực & kỹ năng

• Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
• Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
• Ngoại ngữ:
  • Tiếng Nhật: giao tiếp công việc (N2 trở lên là lợi thế)
  • Tiếng Anh là một lợi thế

3/ Phẩm chất cá nhân/ mindset

• Tư duy business partner, không chỉ là “hành chính nhân sự”
• Dám nêu ý kiến, dám nói “khó” với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng
• Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng
• Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng