Ngân hàng Oricombank - OCB ★ 3.2

HRBP đóng vai trò là cầu nối giữa Trung tâm Nhân sự & Đào tạo và các đơn vị kinh doanh, khối/ phòng ban nhằm tư vấn, hỗ trợ và triển khai các chiến lược, hoạt động nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhân sự của Ngân hàng.

NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Quản lý, tham vấn và thực hiện các thay đổi nhân sự: Phối hợp, hỗ trợ các đơn vị trong việc quản lý và thực hiện các thay đổi về nhân sự như sắp xếp nhân sự, điều chuyển, bổ nhiệm, thuyên chuyển hoặc thay đổi cơ cấu.
- Tư vấn chiến lược, chính sách, qui định nhân sự: Làm việc chặt chẽ với các đơn vị để hiểu nhu cầu nhân sự, lên các kế hoạch định biên, ngân sách; tham vấn về các qui định, qui trình, chính sách liên quan đến hoạt động nhân sự; đồng thời phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn của HR đưa ra các giải pháp phù hợp.
- Quản lý hiệu suất & phát triển nhân tài: Hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá năng lực, phát triển lộ trình nghề nghiệp và đào tạo nhân viên.
- Quản lý quan hệ lao động: Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề về kỷ luật lao động, quan hệ lao động và các chính sách phúc lợi.
- Triển khai các chương trình nhân sự: Phối hợp cùng các CoE HR để triển khai, thực hiện các chương trình, hành động nhằm phát triển văn hóa, gắn kết nhân viên và cải tiến môi trường làm việc.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm HRBP tại ngân hàng hoặc tổ chức tài chính.
- Hiểu biết sâu về các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc với các phòng ban và tư vấn tốt.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Có tư mở và khả năng làm việc độc lập.

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…