HR Vietnam’s ESS Client ★ 4.5

Quản trị nhân sự: Xây dựng cơ cấu, chức năng nhiệm vụ, JD; phụ trách tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển đội ngũ kế thừa.

C&B: Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi; thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN theo quy định.

Quan hệ lao động: Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, nội quy, quy chế; xử lý các vấn đề kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại và thủ tục nghỉ việc; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

Hành chính – quản trị: Quản lý hồ sơ lao động, văn bản, quy trình nội bộ, công tác hậu cần, sự kiện và hoạt động gắn kết nhân viên.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng quy trình, cơ chế quản lý, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý; ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp sản xuất, vật liệu xây dựng hoặc xi măng.

Am hiểu Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN; có kiến thức vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính.

Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột và lập kế hoạch; thành thạo tin học văn phòng.

Trung thực, công tâm, bảo mật thông tin và chịu được áp lực công việc.