HR Vietnam’s ESS Client ★ 4.5

Khách hàng chúng tôi đang tìm kiếm một Human Resources Manager có tư duy chiến lược và khả năng thực thi mạnh mẽ để dẫn dắt bộ phận nhân sự trong giai đoạn tăng trưởng nóng. Trọng tâm của vị trí này là xây dựng nền tảng, thiết lập các quy trình nhân sự chuẩn chỉnh và chuẩn bị bộ máy để sẵn sàng mở rộng quy mô từ 30 lên 100 nhân sự một cách bền vững.

Nhiệm vụ

Xây dựng hệ thống & Quy trình (Set-up & Structure)

• Thiết lập và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống quy trình nhân sự: Tuyển dụng, Onboarding, Đào tạo, Đánh giá (KPIs/OKRs), Lộ trình thăng tiến và Thôi việc.
• Xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ (C&B), thang bảng lương và các phúc lợi cạnh tranh trong ngành E-commerce/Retail.
• Thiết lập nội quy lao động, các quy định về tuân thủ pháp luật và quản lý hồ sơ nhân sự chặt chẽ.

Chiến lược Tuyển dụng & Scale-up

• Lập kế hoạch định biên nhân sự và triển khai chiến dịch tuyển dụng để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng (tuyển mới ~70 nhân sự trong 12 tháng).
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân tài trong mảng thời trang và thương mại điện tử.
• Thiết lập quy trình phỏng vấn chuẩn để đảm bảo chất lượng đầu vào đồng nhất khi số lượng nhân viên tăng nhanh.

Văn hóa & Phát triển tổ chức

• Xây dựng và duy trì văn hóa khởi nghiệp: năng động, sáng tạo và hướng tới kết quả.
• Thiết lập hệ thống truyền thông nội bộ hiệu quả để gắn kết nhân viên khi quy mô công ty mở rộng.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về sơ đồ tổ chức và điều chỉnh bộ máy nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý hoặc Leader.
• Kỹ năng ưu tiên: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm set-up hệ thống nhân sự từ đầu tại các Startup hoặc các công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh (Retail, E-commerce, Tech).
• Chuyên môn: Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, kỹ năng xây dựng hệ thống KPIs/OKRs và chính sách C&B.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh (Đọc & Viết tốt) để nghiên cứu tài liệu, soạn thảo văn bản và làm việc với các đối tác nước ngoài nếu cần.
• Tư duy: Có tư duy hệ thống (systematic thinking), khả năng thích nghi cao và chịu được áp lực trong môi trường biến động nhanh.

Quyền lợi

• Cơ hội trở thành nhân sự chủ chốt (Key member) đóng góp trực tiếp vào sự thành công của công ty từ giai đoạn đầu.
• Quyền quyết định cao trong việc xây dựng bộ máy và đội ngũ nhân sự theo định hướng cá nhân.
• Chế độ bảo hiểm, phúc lợi và nghỉ lễ theo quy định Nhà nước.