CHĂN NUÔI TAFA VIỆT ★ 2.3

1. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh.
• Triển khai và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng.
• Theo dõi, phân tích và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

2. Đào tạo và phát triển

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu từng đơn vị.
• Tổ chức chương trình hội nhập và đào tạo nội bộ.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Hỗ trợ xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.

3. Quan hệ lao động

• Tư vấn cho quản lý các đơn vị về chính sách nhân sự và pháp luật lao động.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại.
• Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
• Ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vai trò HRBP hoặc HR Generalist tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Có kỹ năng tư vấn, giao tiếp, xử lý vấn đề, phân tích dữ liệu và làm việc với quản lý các cấp.
• Thành thạo tin học văn phòng, HRM và có khả năng ứng dụng AI trong công việc.