TNEX Finance ★ 3.3

VAI TRÒ & MỤC TIÊU

Hỗ trợ Giám đốc Chính sách và Quản lý danh mục tín dụng trong các công tác:
1. Xây dựng và quản lý chính sách tín dụng, triển khai và quản lý các công cụ định lượng rủi ro tín dụng và bộ chỉ tiêu quản lý rủi ro tín dụng của TNEX FINANCE
2. Quản lý, báo cáo định kỳ danh mục tín dụng của TNEX FINANCE; phân tích các biến động trong cơ cấu danh mục và xu hướng cho toàn bộ danh mục phục vụ cho công tác kinh doanh và quản lý rủi ro đảm bảo các yêu cầu sau:
• Danh mục tín dụng phù hợp với định hướng chiến lươc;
• Tối ưu hóa giữa lợi nhuận và rủi ro;
• Phát hiện sớm những xu hướng tác động tích cực cũng như tiêu cực tác động tới danh mục

NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)

1. Triển khai xây dựng chính sách tín dụng của TNEX FINANCE
• Xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, quy trình, quy định và hệ thống đánh giá tín dụng/ xếp hạng nội bộ
• Thiết kế và đề xuất thẩm quyền phê duyệt tín dụng, quản lý các công cụ định lượng rủi ro tín dụng
• Thực hiện phân tích rủi ro tín dụng nhằm điều chỉnh quy trình, chính sách, sản phẩm tín dụng của TNEX FINANCE cho phù hợp với phân khúc khách hàng mục tiêu và yêu cầu thị trường
• Đánh giá và đề xuất biện pháp QLRR tín dụng đối với các sản phẩm tín dụng của TNEX FINANCE

2. Triển khai, thực hiện công tác quản lý danh mục tín dụng của TNEX FINANCE
• Phân tích và đánh giá, dự báo xu hướng biến động danh mục tín dụng
• Thực hiện báo cáo danh mục tín dụng, báo cáo phân tích chất lượng tín dụng theo định kỳ hoặc đột xuất; kiểm soát báo cáo phân loại nợ trích lập dự phòng đối với các khoản tín dụng TNEX FINANCE
• Thực hiện các báo cáo thường xuyên về hiệu suất tổng thể của danh mục tín dụng, xu hướng rủi ro, vấn đề tồn tại và đề xuất hành động thích hợp
• Đề xuất và xây dựng các chỉ tiêu quản lý danh mục

3. Các nhiệm vụ khác được giao

SÁN PHẨM BÀN GIAO (Deliverables)
• Hệ thống các văn bản hoàn chỉnh phù hợp với định hướng chiến lược, khẩu vị rủi ro của TNEX FINANCE trong từng thời kỳ đồng thời đảm bảo vận hành hiệu quả
• Hệ thống công cụ đo lường rủi ro phù hợp với từng phân khúc khách hàng
• Các sản phẩm tín dụng tuân thủ các quy định tại quy chế, quy định tín dụng
• Các đánh giá, đề xuất về điều chỉnh quy định, quy trình phù hợp
• Hệ thống báo cáo quản trị hoàn chỉnh
• Các báo cáo quản trị định kỳ đầy đủ, chính xác
• Danh mục tín dụng phù hợp với định hướng chiến lược
• Kết quả thực hiện công việc

1. Trình độ:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Luật và các ngành khác có liên quan
• Tiếng Anh trình độ B1 trở lên, có thể đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành
• Thành thạo tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng thương mại, tổ chức tài chính trong các lĩnh vực: Quản lý rủi ro tín dụng, kiểm soát tín dụng, thẩm định/phê duyệt tín dụng bán lẻ
• Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý nhóm là một lợi thế

3. Kiến thức:
• Am hiểu hệ thống
• Am hiểu quy định liên quan đến hoạt động ngân hàng, các quy trình, quy định của Nhà nước và Pháp luật về hoạt động tín dụng
• Am hiểu các sản phẩm tín dụng của công ty tài chính
• Am hiểu quy trình, nghiệp vụ của đơn vị
• Am hiểu pháp luật về lĩnh vực ngân hàng, lao động, tổ tụng hình sự, dân sự...

4. Năng lực:
• Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp & truyền thông
+ Khả năng tư duy logic
• Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
+ Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 1 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.