TNEX Finance ★ 3.3

1. Mục tiêu
• Kiểm định độc lập các mô hình đo lường rủi ro tín dụng.
• Đảm bảo các mô hình rủi ro được kiểm định độc lập, hiệu quả và tuân thủ quy định nội
bộ cũng như chuẩn mực quốc tế
• Xây dựng công cụ tự động hóa kiểm định

2. Các nội dung công viêc chính
2.1 Thực hiện kiểm định mô hình
• Kiểm định định tính: logic mô hình, tài liệu mô tả, quy trình xây dựng.
• Kiểm định định lượng: đánh giá hiệu năng, độ chính xác, tính ổn định của mô hình.
2.2 Đánh giá tuân thủ
• So sánh mô hình với các tiêu chuẩn và thông lệ quốc tế.
• Đảm bảo các mô hình rủi ro vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định nội bộ.
2.3 Xác định vấn đề và đề xuất cải tiến
• Theo dõi, cập nhật trạng thái kiểm định, lịch trình tái kiểm định.
• Phân tích nguyên nhân lỗi mô hình, đề xuất khuyến nghị khắc phục.

3. Công cụ & kỹ thuật thường dùng
• Phân tích dữ liệu: SQL, Excel nâng cao, Matlab, Python, R.
• Mô hình hóa rủi ro: Logistic Regression, Decision Tree, Random Forest, XGBoost.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong kiểm định hoặc xây dựng mô hình rủi ro tín dụng.
• Có hiểu biết sâu về: Quản trị rủi ro tín dụng; Mô hình định lượng (PD, LGD, EAD)
• Kỹ năng: Phân tích dữ liệu, phản biện logic; Viết báo cáo kiểm định

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ