TNEX Finance ★ 3.3

- Kiểm tra, đánh giá độc lập việc tuân thủ cơ chế, chính sách, quy định nội bộ về kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro của Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, cá nhân, bộ phận trong toàn hệ thống.
- Rà soát, đánh giá độc lập tính thích hợp, tuân thủ quy định của pháp luật, của cơ chế, chính sách, quy định nội bộ về kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro, bao gồm cả việc xác định các tồn tại, hạn chế và nguyên nhân.
- Đề xuất, kiến nghị đối với cấp có thẩm quyền và các bộ phận liên quan để xử lý các tồn tại, hạn chế.
- Các nội dung công việc khác theo quy định nội bộ của Ban Kiểm soát về kiểm toán nội bộ.

- Trình độ:
+ Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, kế toán, kiểm toán
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B1.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, hoặc kiểm toán.
- Kiến thức:
+ Am hiểu quy định, quy trình tác nghiệp trong đơn vị
+ Am hiểu về pháp luật, kiểm toán nội bộ, quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng
+ Nắm rõ các khía cạnh, biến động của nghiệp vụ phụ trách.
- Kỹ năng/Khả năng:
+ Có khả năng đánh giá và đưa ra quyết định nhanh.
+ Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin.
+ Kỹ năng phân tích, trao đổi viết/nói, giao tiếp, và xây dựng mối quan hệ tốt.
+ Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức tốt, xây dựng các mối quan hệ nhanh chóng, bền vững, hiệu quả.
+ Khả năng thuyết trình tốt.
+ Khả năng sáng tạo và cải tiến liên tục.
+ Khả năng triển khai xuất sắc.
- Phẩm chất cá nhân: Chính trực, khách quan, bảo mật, trách nhiệm, thận trọng và ý thức chấp hành pháp luật.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.