Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) ★ 3.3

Hồ Chí Minh
5.000 - 10.000 nhân viên
Bán hàng/ Kinh doanh
🔥 Có 21k lượt xem trong tháng qua

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Buôn bán/ Kinh doanh
Tài chính - Kế toán
Hành chính
Quản lý sản phẩm & dự án
Kỹ thuật
Lao động có tay nghề và sản xuất
An ninh - Bảo vệ
Ngân hàng
Marketing/ Truyền thông
Nghệ thuật - Thiết kế
Nghiên cứu và Khoa học
Công nghệ thông tin
Chăm sóc sức khỏe
Giáo dục
Xây dựng

Việc làm Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Cập nhật 22/07/2026 22:04
Tìm thấy 20 việc làm đang tuyển dụng
💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Chuyên viên cao cấp - Tối ưu hóa Vận hành (Senior Operational Excellence)
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 25/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 14/07/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Xác định đúng vấn đề gốc trong vận hành (Root Cause Definition)
• Chuẩn hóa cách mô tả vấn đề vận hành (problem statement), đảm bảo đúng – đủ – có thể hành động, làm nền cho các quyết định cải tiến và thay đổi.
• Làm việc trực tiếp với các đơn vị để bóc tách nguyên nhân gốc (root causes) của các điểm nghẽn, sai lệch, lãng phí hoặc trải nghiệm kém.
• Phân tích hiện trạng vận hành đa chiều (quy trình – con người – dữ liệu – hệ thống) để làm rõ “vấn đề thực sự” phía sau các chỉ số kém hiệu quả, thay vì xử lý triệu chứng.
Phân tích và đánh giá dữ liệu hoạt động vận hành
• Sử dụng dữ liệu như công cụ kiểm chứng giả thuyết nguyên nhân gốc, kết hợp với quan sát thực tế vận hành.
• Khai thác và phân tích dữ liệu vận hành từ các hệ thống hiện có để hiểu đúng thực trạng, nhận diện xu hướng, điểm nghẽn và sai lệch.
• Chuyển hóa dữ liệu thành insight có thể hành động, phục vụ việc ưu tiên vấn đề, thiết kế thay đổi và đánh giá tác động.
Thiết kế và dẫn dắt các thay đổi trong vận hành
• Đảm bảo các thay đổi được quản trị thống nhất, không tạo ra xung đột hoặc biến thể khó kiểm soát.
• Thiết kế cách thức triển khai thay đổi: phạm vi ảnh hưởng, đối tượng bị tác động, điều chỉnh quy trình/cách làm việc.
• Chuyển hóa vấn đề gốc thành giải pháp thay đổi khả thi, phù hợp với bối cảnh tổ chức và năng lực vận hành thực tế.
Quản trị sự chấp nhận và mức độ áp dụng (Change Management & Adoption)
• Chủ động nhận diện và xử lý các rào cản về hành vi, thói quen, quyền lợi hoặc tâm lý kháng cự.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch quản trị thay đổi nhằm đảm bảo các bên liên quan hiểu – chấp nhận – áp dụng thay đổi.
• Thu thập phản hồi từ người dùng vận hành để điều chỉnh cách triển khai khi cần thiết.
Điều phối thực thi và đo lường độ bền của cải tiến (Sustainability)
• Tổng hợp bài học kinh nghiệm để nâng cao năng lực cải tiến và quản trị thay đổi của tổ chức.
• Theo dõi tác động dài hạn của thay đổi lên hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng nội bộ.
• Phối hợp với các đơn vị để đảm bảo thay đổi được thực thi đồng bộ và duy trì ổn định sau triển khai.

Yêu cầu công việc

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
• Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): thương mại, giao tiếp;
• Bằng cấp: Đại học- Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/Marketing/Công nghệ thông tin;
• Các học vấn khác cần cho ngành nghề:
+ Hiểu biết về Lean/ 6Signma, quản lý quy trình, và các công cụ khác liên quan đến cải tiến liên tục;
+ Có chứng chỉ Lean/ 6Signma hoặc các kỹ năng liên quan là một lợi thế.
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến vận hành, cải tiến hoạt động, quản trị thay đổi, PMO chuyển đổi, hoặc các vị trí kết nối giữa business và vận hành. Kinh nghiệm trong các tổ chức quy mô lớn, đa đơn vị, có độ phức tạp cao (bán lẻ, chuỗi, dịch vụ, sản xuất, logistics, tài chính…) là một lợi thế;
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với nhiều đơn vị vận hành, hiểu rõ cách các bộ phận thực sự vận hành ngoài thực tế (không chỉ trên quy trình giấy);
• Đã từng dẫn dắt hoặc tham gia sâu vào các sáng kiến thay đổi có tác động rộng (quy trình, cách làm việc, mô hình phối hợp, hệ thống hỗ trợ vận hành);
• Có trải nghiệm làm việc với dữ liệu vận hành, KPI, dashboard hoặc các hệ thống ERP / CRM / OMS… ở mức hiểu để ra quyết định, không cần là chuyên gia kỹ thuật.
• Số năm kinh nghiệm liên quan: 03 năm trở lên;
CÁC KỸ NĂNG
• Tư duy phân tích & xác định vấn đề gốc (Root Cause Thinking)
+ Khả năng đi từ hiện tượng → dữ liệu → hành vi vận hành → nguyên nhân gốc;
+ Biết đặt câu hỏi đúng để làm rõ vấn đề, thay vì vội vàng đưa ra giải pháp. Không chấp nhận các kết luận “nghe hợp lý” nhưng thiếu bằng chứng hoặc thiếu khả năng hành động.
• Kỹ năng phân tích & sử dụng dữ liệu vận hành
+ Khả năng đọc, hiểu và đặt câu hỏi với dữ liệu vận hành (KPI, báo cáo, dashboard) & kết nối dữ liệu với bối cảnh thực tế;
+ Có khả năng chuyển dữ liệu thành insight phục vụ quyết định thay đổi và đo lường adoption.
• Kỹ năng quản trị sự thay đổi & adoption
+ Hiểu sâu về hành vi con người trong thay đổi: thói quen, động lực, nỗi sợ, lợi ích bị ảnh hưởng & Có khả năng thiết kế và triển khai kế hoạch thay đổi phù hợp với từng nhóm đối tượng;
+ Nhận diện sớm rủi ro kháng cự và điều chỉnh cách tiếp cận.
• Kỹ năng làm việc với stakeholder & dẫn dắt không quyền lực
+ Khả năng làm việc hiệu quả với lãnh đạo, quản lý trung gian và đội ngũ vận hành;
+ Thuyết phục bằng logic, dữ liệu và bối cảnh, không dựa vào quyền lực chức danh;
+ Điều phối nhiều bên với lợi ích khác nhau để đạt được đồng thuận về thay đổi.
• Kỹ năng thiết kế & điều phối thực thi
+ Biết cách chuyển insight và định hướng chiến lược thành hành động cụ thể, khả thi;
+ Có khả năng theo dõi tiến độ, phát hiện lệch hướng và điều chỉnh kịp thời;
+ Đảm bảo thay đổi được tích hợp vào vận hành thường ngày, không phụ thuộc vào cá nhân.
CÁC YÊU CẦU KHÁC
• Chịu được áp lực công việc tốt;
• Cẩn thận, chịu khó;
• Am hiểu yếu tố đặc thù của vận hành chi nhánh.

Quyền lợi

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-06-25 19:45:03

Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh

Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.

Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như PNJ Silver, PNJ Gold, CAO FINE Jewelry và Jemma. Không những thế, PNJ còn là đơn vị tiên phong trong việc xuất khẩu trang sức Việt Nam ra thị trường quốc tế. 

Năm 2020 biến động dữ dội bởi đại dịch Covid-19 đã đặt ra thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp và đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ để vượt khủng hoảng, đồng thời nhìn thấy được vận hội mới. Trước bối cảnh đó, PNJ đã nỗ lực F5 – Refresh một cách toàn diện để tái tạo nguồn lực, thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và gia tăng khả năng ứng biến linh hoạt trước nhiều rủi ro. Kết quả, PNJ đã lội ngược dòng một cách ngoạn mục và giành thắng lợi đột phá. Doanh nghiệp không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, đảm bảo sự tăng trưởng dương trong khi thị trường chung tăng trưởng âm, mà còn vươn đến vị thế mới – Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn châu Á – Thái Bình Dương. Qua đó, PNJ đã góp phần quan trọng nâng cao vị thế, uy tín ngành kim hoàn Việt Nam, thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiến một bước quan trọng trên tiến trình gia tăng tầm ảnh hưởng sâu, rộng trên thị trường trang sức quốc tế.

Chính sách bảo hiểm

  • Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe
  • Được hưởng bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Ngày hội gia đình
  • Văn nghệ, CLB thể dục thể thao
  • Du lịch hằng năm.

Lịch sử thành lập

  • Ngày 28/04/1988, cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận ra đời trực thuộc UBND Quận Phú Nhuận trong thời điểm ngành kim hoàn chưa phát triển và thị trường còn nhiều hạn chế.
  • Năm 1994, PNJ thành lập chi nhánh Hà Nội, mở đầu cho chiến lược mở rộng hệ thống trên toàn quốc. Sau đó, lần lượt các chi nhánh như Đà Nẵng năm 1998, Cần Thơ năm 1999, hệ thống PNJ luôn được mở rộng không ngừng.
  • Năm 2001, Nhãn hiệu PNJSilver chính thức ra đời song song với việc tiếp tục phát triển nhãn hàng trang sức vàng PNJ bằng nhiều chương trình tiếp thị bùng nổ với sự bảo trợ của Hội đồng vàng thế giới.
  • Ngày 2/1/2004, PNJ chính thức cổ phần hóa, chuyển đổi từ doanh nghiệp kinh tế Đảng thành Công ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận. Cũng trong thời gian này, PNJ đạt danh hiệu Top 500 Doanh nghiệp bán lẻ hàng đầu Châu Á – Thái Bình Dương và đón nhận Huân chương Lao động Hạng nhất.
  • Vào ngày 3/4/2008, PNJ chính thức thay đổi logo mới nhân kỷ niệm 20 năm thành lập và phát triển với hình ảnh chuyên nghiệp, xứng tầm cho chặng đường mới.
  • Tháng 8/2009 thành lập Công ty TNHH MTV Thời trang CAO cùng với việc bổ sung ngành kinh doanh đồng hồ của các nhãn hiệu nổi tiếng thế giới tại hệ thống PNJ. PNJ cũng là nhà tài trợ trang sức cho cuộc thi Hoa hậu Trái đất năm 2010 được tổ chức tại Việt Nam. Với 142 cửa hàng, PNJ trở thành công ty có hệ thống bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam.
  • Năm 2010, PNJ được Chính phủ công nhận là thương hiệu quốc gia, đón nhận giải vàng chất lượng quốc gia, là 1 trong 3 doanh nghiệp Việt Nam nhận giải thưởng chất lượng Châu Á – Thái Bình Dương và được Plimsoll công bố là công ty xếp thứ 16 trong top 500 công ty nữ trang lớn nhất thế giới. PNJ là công ty Việt Nam duy nhất có mặt trong bảng xếp hạng này.
  • Tháng 3/2011, PNJ khởi công xây dựng xí nghiệp nữ trang PNJ hiện đại nhất Việt Nam, đồng thời không ngừng nâng cấp quy mô hệ thống phân phối, khánh thành các trụ sở và khai trương các trung tâm kim hoàn tại Kiên Giang, Bình Dương, Biên Hòa, Hà Nội….
  • Năm 2012, để phát triển trường tồn, PNJ đã tổ chức những buổi hội thảo để thấy được sự cần thiết của sự thay đổi và thuê tư vấn nước ngoài để chuẩn hóa hệ thống quản trị theo chuẩn quốc tế.
  • Đến ngày 18/10/2012, Xí nghiệp nữ trang PNJ được khánh thành sau thời gian gần 18 tháng thi công và được đánh giá là một trong những xí nghiệp chế tác nữ trang lớn nhất khu vực Châu Á với vốn đầu tư 120 tỷ đồng đồng thời sở hữu công suất sản xuất đạt trên 4 triệu sản phẩm/năm.
  • Năm 2013 là năm đánh dấu những sự kiện quan trọng của PNJ. Ngày 12/1/2013, Trung tâm trang sức, kim cương và đồng hồ được xem là một trong những trung tâm lớn nhất tại thị trường Việt Nam khánh thành tại 52A- 52B Nguyễn Văn Trỗi, Q. Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.
  • Ngày 10/09/2013, PNJSilver ra mắt bộ nhận diện thương hiệu mới, mở ra một “Thế giới Nàng tỏa sáng” với sắc tím thời trang cùng những đột phá trong chiến lược phát triển sản phẩm và thương hiệu.
  • Năm 2014, PNJ đã mở hàng loạt TTKH ở các tỉnh thành VN… nâng tổng số cửa hàng bán lẻ trang sức lên đến gần 200 cửa hàng trong toàn quốc.
  • Năm 2018, PNJ đánh dấu mốc son 30 năm với Fashion Show trang sức lớn nhất Việt Nam, lập bộ huy chương Niềm tin vàng tặng đội tuyển U23 Việt Nam, 3 lần liên tiếp lọt Top 10 trong 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp vốn hóa tỷ đô cùng nhiều giải thưởng khác.
  • Năm 2019, chính thức mở ra giai đoạn phát triển mới khi trở thành nhà bán lẻ số 1 ngành kim hoàn Châu Á và bắt tay “ông lớn” Walt Disney mở ra cơ hội thâm nhập thị trường quốc tế.
  • PNJ tiếp tục khẳng định uy tín của mình với sự kiện thiết kế chế tác tranh trao tặng Chủ tịch Triều Tiên với nhiều giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế.
  • Năm 2020, PNJ trở thành Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn Châu Á – Thái Bình Dương và được Forbes Việt Nam định giá 93,1 triệu USD, tăng 18% so với kỳ đánh giá 2019.
  • Bên cạnh đó cùng những hành động kịp thời và hiệu quả trong tiến trình F5-Refresh của PNJ cũng đã được Talentnet đánh giá cao và vinh danh Chính sách nhân sự ứng biến Covid xuất sắc. Ngoài ra, nhãn hiệu mới STYLE By PNJ đã được ra đời vào năm này.
  • Năm 2021, nối tiếp trên con đường trở thành nhà bán lẻ chuyên nghiệp và mở đầu chiến lược phân phối đa thương hiệu với sự hợp tác cùng Pandora. Sự tích hợp thương hiệu quốc tế trên toàn hệ thống giúp PNJ khai thác thêm tập khách hàng tiềm năng, ưa chuộng sản phẩm đẳng cấp quốc tế, đồng thời kích thích trải nghiệm các dòng sản phẩm trong hệ sinh thái thương hiệu PNJ.
  • Năm 2022, PNJ tiếp tục kiên định với các định hướng đến giai đoạn tăng trưởng mới: Tăng trưởng vững chắc với trọng tâm duy trì vị thế số một tại thị trường; Không ngừng phát triển đồng bộ năng lực sản xuất, quản trị chuỗi cung ứng, quản trị chiến lược, marketing,.. để tạo sức mạnh toàn diện của doanh nghiệp; tiếp tục công cuộc làm giàu tài nguyên nguồn nhân lực, tài nguyên thương hiệu, tài nguyên khách hàng, để gia tăng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp…

Mission

  • PNJ không ngừng sáng tạo để mang lại những sản phẩm tinh tế với giá trị thật để tôn vinh vẻ đẹp cho con người và cuộc sống.

Review Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

3.3
30 review

Review Highlights

Cập nhật 18/05/2026

Ưu điểm

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện (156 reviews)
  • Chế độ đãi ngộ hấp dẫn (188 reviews)
  • Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp (157 reviews)

Nhược điểm

  • Phỏng vấn ko chuyên nghiệp (201 reviews)
  • Không có chính sách hay kế hoạch cụ thể thăng tiến trong công việc (123 reviews)

09/06/2026
Nhân Viên Dịch Vụ Khách Hàng tại Hồ Chí Minh

Chế độ lương thưởng và đãi ngộ tương đối tốt.

09/06/2026
Nhân Viên Dịch Vụ Khách Hàng tại Hồ Chí Minh

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

15/05/2026
Nhân Viên Văn Phòng tại Hồ Chí Minh

Cũng tạm được cho những bạn mới ra trường hoặc muốn ổn định

Những nghề phổ biến tại Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Nhắn tin Zalo