TEECOM ★ 2.8

Vai trò chính của HR Business Partner Manager (HRBP) là liên kết và hỗ trợ các bộ phận kinh doanh trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực. HRBP Manager cung cấp tư vấn và triển khai các hoạt động nhân sự, bao gồm:

• Trực tiếp dẫn dắt và tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý từ cấp Team Lead trở lên
• Tư vấn chiến lược nhân sự, hoạch định cơ cấu tổ chức và kế hoạch headcount
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa
• Quản lý hiệu suất (performance management) và tư vấn cải thiện hiệu quả đội ngũ
• Dẫn dắt các hoạt động quản lý thay đổi (change management)
• Xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức phù hợp với định hướng kinh doanh

* Mô tả công việc:

• Dẫn dắt đội ngũ TA thực thi chiến lược nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ nhu cầu nguồn lực và đề xuất các sáng kiến nhân sự phù hợp, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu kinh doanh của các khối/phòng ban phụ trách.

* Tuyển dụng nhân sự cho các vị trí:

• Thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác tuyển dụng: tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn và tuyển chọn hiệu quả.

* Quản lý đội nhóm & Phát triển:

• Tuyển dụng, đào tạo, và tư vấn (mentoring) cho các TA cấp dưới.
• Phân công công việc, giám sát hiệu suất và đánh giá đội ngũ trực thuộc.
• Xây dựng năng lực cho đội ngũ, đảm bảo có đủ kiến thức để có thể hỗ trợ khối kinh doanh các vấn đề liên quan đến nguồn lực.

* Đối tác chiến lược & Tư vấn:

• Làm việc chặt chẽ với các lãnh đạo cấp cao của các phòng ban (kinh doanh, vận hành...) để hiểu rõ thách thức và mục tiêu kinh doanh của họ.
• Phối hợp với HR Manager cung cấp tư vấn chiến lược về các vấn đề nhân sự: cấu trúc tổ chức, quản lý sự thay đổi, phát triển đội ngũ, thể hiện được vai trò của vị trí Đối tác Nhân sự chiến lược.

* Triển khai & Thực thi các Sáng kiến Nhân sự:

• Hướng dẫn và giám sát việc triển khai các chương trình, dự án nhân sự.
• Tham gia công tác hoạch định nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất, kế hoạch kế nhiệm (succession planning), đào tạo và thúc đẩy nguồn lực phát triển.
• Đảm bảo các sáng kiến này được thực hiện hiệu quả, đo lường và điều chỉnh khi cần.

* Quản lý Dữ liệu & Phân tích:

• Sử dụng dữ liệu nhân sự trong nội bộ và ngoài thị trường (HR Analytics) để phân tích xu hướng, dự báo nhu cầu nhân sự và đề xuất giải pháp dựa trên bằng chứng số liệu.

* Văn hóa & Gắn kết Nhân viên:

• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và các giá trị cốt lõi.
• Thực thi việc đo lường mức độ gắn kết nhân viên và phát triển các chương trình cải tiến.

* Quản lý dự án & Tuân thủ:

• Quản lý các dự án nhân sự được giao bởi HR Manager, đảm bảo tuân thủ chính sách và luật lao động.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, uu tiên Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc liên quan.
• Có từ 7 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực Nhân sự và 4 năm kinh nghiệm làm cùng vị trí hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại ngành E-commerce, FMCG, Retail hoặc môi trường doanh nghiệp có quản trị số liệu chặt chẽ.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các cấp quản lý.
• Có kinh nghiệm sâu rộng ở vị trí HRBP và kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
• Tư duy nhạy bén trong kinh doanh.
• Tư duy chiến lược và hướng đến mục tiêu.
• Linh hoạt về kỹ thuật số, báo cáo số liệu.

* Kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc:

• Kỹ năng làm việc liên phòng ban.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng hiệu quả
• Khả năng phân tích dựa trên số liệu và đề xuất giải pháp.
• Tinh thần sở hữu (ownership), chủ động cao trong mọi nhiệm vụ.
• Tư duy linh hoạt, thích ứng mạnh với môi trường thay đổi nhanh.
• Cam kết phát triển bản thân, tư duy cải tiến liên tục và học hỏi không ngừng.
• Chính trực, minh bạch, tôn trọng bảo mật thông tin và làm việc tốt với đội nhóm.

​​​​​* Chính sách & Phúc lợi:

• Lương thưởng 13 và Thưởng lợi nhuận theo kết quả kinh doanh.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm sức khoẻ 24/7 cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm do công ty tổ chức.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm do công ty tổ chức.
• Teambuilding 2 lần/ năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ: Friday hàng tháng, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới và các dịp lễ khác.
• Chương trình đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.

* Thời gian làm việc:

• Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.

* Môi trường làm việc:

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắn mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.