Picenza Viet Nam ★ 1.1

1. Công tác quản lý điều hành chung

• Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Phòng TCHC: Tổ chức bộ máy; phân công nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát nhân viên Phòng TCHC thực hiện công tác hành chính, nhân sự, văn thư, lưu trữ, lễ tân... theo quy định Công ty.
• Chịu trách nhiệm tổ chức quản lý, sử dụng, bảo quản đúng mục đích tài sản Công ty.
• Thực hiện kiểm tra các văn bản của Phòng TCHC (tờ trình, báo cáo, đề xuất...) khi trình BLĐ, chịu trách nhiệm trước BLĐ, trước pháp luật về tất cả các quyết định của mình.

2. Công tác quản lý văn bản hành chính, văn thư lưu trữ

• Chủ trì xây dựng các văn bản (nội quy, quy định, thông báo, công văn, biểu mẫu...) trình BLĐ phê duyệt; chịu trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng các văn bản ban hành.
• Quản lý công tác văn thư, con dấu, hướng dẫn thực hiện công tác văn thư lưu trữ.
• Quản lý, lưu trữ, cập nhật hệ thống văn bản, tài liệu, thông tin... trên phần mềm Docpro.
• Kiểm tra các văn bản hành chính của các bộ phận, phòng, ban (công văn, thông báo...) trước khi trình BLĐ ban hành.
• Quản lý, theo dõi kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên nộp báo cáo định kỳ.

3. Công tác lễ tân hành chính

• Quản lý thực hiện hồ sơ thủ tục cho nhân viên Công ty đi công tác trong nước, nước ngoài.
• Chủ trì tổ chức thực hiện các quy định, kiểm tra, an toàn vệ sinh lao động, y tế...
• Quản lý việc chuẩn bị phòng họp, phục vụ các cuộc hội họp, phòng làm việc BLĐ và đón tiếp khách đến làm việc với BLĐ, các bộ phận, phòng, ban.

4. Công tác nhân sự

• Chủ trì xây dựng các quy định về sử dụng lao động, tiền lương, thưởng, phụ cấp... trình BLĐ phê duyệt và tổ chức thực hiện.
• Quản lý việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá chất lượng nhân viên.
• Giải quyết các chế độ chính sách: lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, bảo hộ lao động, chế độ lao động nữ, trợ cấp khó khăn... theo quy định Công ty, quy định pháp luật.
• Quản lý, theo dõi công tác lập, lưu trữ hồ sơ nhân viên Công ty.
• Tổ chức các sự kiện: Nghỉ mát, tổng kết năm, gặp mặt đầu năm, quốc tế Phụ nữ 8/3... theo quy định công ty.
• Quản lý, theo dõi thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật. Lập đề xuất xét thi đua khen thưởng cuối năm trình BLĐ. Tiếp nhận, đề xuất phương án trình BLĐ phê duyệt, trực tiếp xử lý các đơn thư khiếu nại.

5. Công tác quản lý tài sản, thiết bị văn phòng Công ty

• Quản lý thực hiện bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa thang máy, thang cuốn, thang ô tô tự động, điều hòa, camera, máy tính, điện thoại... theo quy định công ty.
• Thực hiện công tác hành chính khác.

6. Công tác Phòng cháy chữa cháy

• Xây dựng quy định về PCCC, đề xuất mua sắm các thiết bị đúng quy định luật PCCC.
• Phối hợp tổ chức tập huấn theo đúng quy định luật PCCC.
• Lập kế hoạch, kiểm tra định kỳ các thiết bị PCCC đúng quy định.

7. Công tác an ninh trật tự

• Kiểm tra, giám sát công việc của Bảo vệ theo hợp đồng, quy định Công ty đảm bảo an ninh, an toàn về tài sản, con người Công ty.
• Lập kế hoạch trình BLĐ phê duyệt, thực hiện niêm phong văn phòng làm việc, Showroom, các Kho, tài sản... toàn công ty khi nghỉ Lễ, Tết dài ngày hoặc đột xuất theo chỉ đạo của BLĐ.
• Làm việc với các cơ quan chức năng trong công tác giữ gìn trật tự an ninh, an toàn xã hội trên địa bàn hoạt động các đơn vị trực thuộc Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Giới tính: Nam; độ tuổi: 35 đến 45 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật...
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng TCHC, Nhân sự.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, quản lý công việc theo mục tiêu, giải quyết tình huống; khả năng chịu được áp lực cao.
• Ưu tiên ứng viên gần 20 Cát Linh; trung thực, tỉ mỉ, cầu tiến, trách nhiệm với công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thời gian làm việc: 8h/ngày, nghỉ Chủ nhật, 2 ngày thứ 7/tháng, ngày lễ, tết quy định.
• Thu nhập: Từ 25.000.000 đến 30.000.000 đồng/tháng trở lên.
• Ăn trưa 35.000 đồng/ngày theo quy định Công ty.
• Hưởng các chế độ theo quy định pháp luật: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...
• Thưởng lễ tết, lương tháng 13, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ mát... theo quy định Công ty.