KINH DOANH F88 ★ 3.6

MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ

Vị trí có vai trò tham mưu tư vấn và trực tiếp triển khai các hoạt động liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ, duy trì môi trường làm việc ổn định, minh bạch và kiểm soát rủi ro tranh chấp lao động của Công ty

CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Quản lý quan hệ lao động

• Tham mưu, tư vấn, và hướng dẫn các đơn vị nội bộ của Khối PTCN cũng như các Trưởng đơn vị trong việc áp dụng quy định pháp luật lao động, nội quy lao động và các quy định/quy trình nội quy công ty liên quan đến quan hệ lao động
• Trực tiếp xử lý hoặc phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm nhưng không giới hạn ở:
  • Kỷ luật lao động;
  • Khiếu nại, tố cáo;
  • Tranh chấp lao động;
  • Chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Xử lý vi phạm kỷ luật;
  • Các tình huống nhân sự có yếu tố rủi ro pháp lý;
• Đại diện hoặc phối hợp làm việc với cơ quan chức năng/cơ quan quản lý nhà nước trong các vấn đề liên quan đến lao động khi được phân công

2. Xây dựng và kiểm soát hệ thống chính sách, Quy trình, quy định về Nhân sự

• Là đầu mối chủ trì hoặc tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật và hoàn thiện các quy trình, quy định, chính sách liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm nhưng không giới hạn:
  • Nội quy lao động;
  • Quy chế/quy định nhân sự;
  • Thỏa ước lao động tập thể;
  • Quy trình xử lý kỷ luật;
  • Các biểu mẫu và văn bản lao động liên quan
• Kiểm soát tính tuân thủ và tính nhất quán của hệ thống chính sách/quy định nội bộ liên quan đến người lao động theo quy định pháp luật và định hướng vận hành của Công ty;
• Đánh giá hiệu quả áp dụng của các chính sách/quy định hiện hành; chủ động đề xuất điều chỉnh, cải tiến nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự;
• Phối hợp triển khai, truyền thông và hướng dẫn áp dụng các chính sách/quy định mới đến các đơn vị liên quan.

3. Tư vấn pháp luật lao động

• Thường xuyên cập nhật các quy định mới của pháp luật liên quan đến lao động, BHXH, ATVSLĐ và các quy định liên quan khác; đồng thời truyền thông, hướng dẫn triển khai đến các đơn vị liên quan;
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các đơn vị trong các vấn đề liên quan đến:
  • Hợp đồng lao động;
  • Quan hệ lao động và xử lý tình huống nhân sự đặc biệt;
  • Chế độ, chính sách đối với người lao động;
  • Tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát rủi ro pháp lý;
• Là đầu mối đại diện Khối PTCN phối hợp với các bộ phận Pháp chế, Quản trị rủi ro và các đơn vị liên quan trong việc xử lý, đánh giá và kiểm soát các vấn đề nhân sự có yếu tố rủi ro pháp lý hoặc ảnh hưởng vận hành;

4. Các nhiệm vụ khác theo phân công của BLĐ

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ T7- CN

Địa điểm làm việc: Tòa nhà G-Group, số 5 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Hà Nội

QUYỀN LỢI

1. Chế độ chính sách

• Lương thỏa thuận hấp dẫn
• Thưởng cuối năm + thưởng Lễ/Tết + thưởng sinh nhật + thưởng đột xuất khi hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• BHXH + bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên (F88 Care)

2. Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc cởi mở và năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng làm việc đến nhân viên
• Trao quyền, khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…

3. Cơ hội phát triển

• F88 cam kết cho bạn nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển
• Tham gia đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ Học viện F88

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự; Luật; Quản trị kinh doanh hoặc liên quan;
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Quan hệ lao động; C&B; HRBP; Pháp chế lao động;
• Am hiểu các kiến thức chuyên môn về Bộ luật Lao động; Luật BHXH;Luật ATVSLĐ; Quy định về thuế TNCN liên quan đến lao động;
• Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết xung đột;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán;
• Kỹ năng tư vấn và thuyết phục;
• Kỹ năng soạn thảo văn bản;
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.