Long Giang Land

1.1.Công tác tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu: Thu thập, rà soát và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và các Ban chỉ huy công trường

- Lập kế hoạch tuyển dụng: Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ các dự án, đặc biệt chú trọng giai đoạn cao điểm thi công.

- Triển khai tuyển dụng:

· Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, hội nhóm ngành xây dựng).

· Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn kỹ thuật.

· Đánh giá và lựa chọn ứng viên đạt tiêu chuẩn.

- Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các vị trí then chốt như Chỉ huy trưởng, Kỹ sư QS, Kỹ sư QA/QC, Lao động phổ thông tay nghề cao.

Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến quy trình.

1.2.Công tác đào tạo

- Xác định nhu cầu đào tạo của các Phòng ban và các BCHCT, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo năm/ tháng/ quý phù hợp.

- Tìm kiếm và tổ chức các lớp đào tạo về chuyên môn và kỹ năng cho NLĐ.

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

Kiến thức chuyên môn

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực …)

Kỹ năng công việc

- Giao tiếp, đàm phán, phỏng vấn;

- Tổ chức sự kiện;

- Quản lý thời gian;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Biết sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.

Kinh nghiệm tối thiểu

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tổ chức, đào tạo và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

Yêu cầu khác

- Năng động, chủ động, chịu áp lực, trung thực, gắn bó lâu dài.