Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm và theo từng nhóm vị trí.
• Chủ động theo dõi tiến độ, cảnh báo khó khăn và đề xuất giải pháp đảm bảo kế hoạch tuyển dụng.

2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh: website tuyển dụng, LinkedIn, mạng xã hội, networking, referral, headhunt và các nguồn phù hợp khác.
• Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các vị trí trọng yếu và các nhóm nhân sự có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
• Thực hiện market mapping, cập nhật nguồn nhân lực, mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường.

3. Tuyển chọn và đánh giá ứng viên

• Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.
• Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm, động lực và văn hóa.
• Phối hợp với cấp quản lý thực hiện các vòng phỏng vấn chuyên môn.
• Tham mưu cho cấp quản lý về nguồn ứng viên, mức độ phù hợp và phương án tuyển dụng.
• Thực hiện offer, thương lượng các điều kiện tuyển dụng và theo sát ứng viên đến ngày nhận việc.
• Phối hợp thực hiện onboarding và theo dõi tình hình nhân sự trong giai đoạn đầu nhận việc.

4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng – Employer Branding

• Phối hợp xây dựng và triển khai nội dung truyền thông tuyển dụng trên website, LinkedIn, Facebook và các kênh phù hợp.
• Phối hợp xây dựng hình ảnh và thông điệp tuyển dụng nhất quán với thương hiệu và EVP của Công ty.
• Đề xuất các hoạt động nhằm tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút ứng viên mục tiêu.
• Phối hợp tổ chức các chương trình tuyển dụng, career day, job fair, networking và hoạt động kết nối nguồn ứng viên.
• Theo dõi phản hồi của ứng viên và cải thiện Candidate Experience trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.

5. Quản lý dữ liệu và hiệu quả tuyển dụng

• Quản lý và cập nhật đầy đủ dữ liệu ứng viên.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: tiến độ tuyển, thời gian tuyển, nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận offer và tỷ lệ nhận việc.
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và cung cấp dữ liệu phục vụ công tác hoạch định nhân sự.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương thức tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả Talent Acquisition.

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng, Đầu tư.

3. Kiến thức và kỹ năng

• Am hiểu quy trình Talent Acquisition và thị trường lao động.
• Có khả năng xây dựng chân dung ứng viên và lựa chọn nguồn tuyển dụng phù hợp.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tư vấn tuyển dụng cho cấp quản lý.
• Có kỹ năng sourcing trên LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng.
• Có tư duy về Employer Branding và Candidate Experience.
• Có khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
• Giao tiếp, thuyết phục và xây dựng quan hệ tốt với ứng viên và các bên liên quan.
• Sử dụng tốt Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng.

4. Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu cơ bản.

5. Phẩm chất

• Chủ động, hướng kết quả và có tinh thần ownership.
• Nhạy bén với thị trường nhân sự.
• Khả năng chịu áp lực và xử lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng.
• Tư duy dịch vụ và trải nghiệm ứng viên tốt.
• Bảo mật thông tin và có đạo đức nghề nghiệp.