Careerbuilder.vn ★ 2.6

- Xây dựng, phát triển hệ thống hành chính nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, hệ thống lương thưởng, gắn kết nhân viên và đánh giá hiệu suất.

- Đảm bảo tính hiệu quả của kế hoạch & chính sách nhân sự.

- Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự bao gồm thúc đẩy và phát triển năng lực của nhân viên để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo tổ chức.

*** Địa điểm: KCN Thăng Long II, Mỹ Hào, Hưng Yên (có xe đưa đón của Công ty từ Cầu Giấy 6:30).

*** Thời gian: 7:30-16:30 (Thứ 2 đến thứ 6 và 2 ngày thứ 7 của tháng).

*** Dự kiến phỏng vấn: 2-3 vòng.