Thứ 1 về chế độ : áp dụng chế độ 1 Không , không có chế độ gì cả.
Thứ 2 về chính sách : trung bình 8 tháng thay đổi chính sách 1 lần, hầu hết là tăng số và giảm lương, giảm thưởng. Chính sách mới từ cuối tháng 3 thay đổi áp lực rất lớn. Chỉ tiêu doanh số tối thiểu tăng vọt gấp hơn 2 lần so với trước đây (từ mức cũ lên mức mới cực kỳ áp lực). Quy định về hiệu suất cũng khắt khe hơn: nếu không đạt 90% liên tiếp trong 2 tháng sẽ đối mặt với nguy cơ sa thải hoặc phải thử việc lại từ đầu. Lộ trình thăng tiến và giữ chân nhân sự hiện tại khá bấp bênh.
Sau khi áp dụng chính sách tăng trưởng mới, công ty chưa có thêm chương trình hỗ trợ bán hàng như khuyến mãi hay ưu đãi, mà tập trung theo hướng hạn chế chi phí (không giảm giá, không quà tặng, tối ưu ngân sách). Điều này khiến sale cần chủ động hơn trong việc xây dựng mối quan hệ và mở rộng thị trường.
Một số khoản chi phục vụ công việc như tiếp cận đối tác có thể cần ứng trước và hoàn lại sau, tuy nhiên thời gian hoàn chi phí đôi khi chưa thật sự rõ ràng. Vì vậy, nhìn chung áp lực doanh số đi kèm với việc tự chủ nguồn lực khá cao, nên cân nhắc kỹ trước khi tham gia.
Thứ 4 về lương : lương sẽ được trả random từ 15 đến cuối tháng, tùy tâm của công ty.
Thứ 5 về Chủ công ty hình ảnh bên ngoài khá nhẹ nhàng, hướng thiện, tuy nhiên trong quá trình làm việc—đặc biệt khi trao đổi về lương thưởng hoặc chính sách—cách giao tiếp đôi khi còn khá căng thẳng, dễ khiến nhân viên cảm thấy áp lực.
