JD thực tập sinh có đề cập thời gian thử việc không lương 1 tháng, tuy nhiên thực tế mình đã thử việc kéo dài khoảng 2 tháng. Sau đó không tiếp tục hợp tác với lý do cơ cấu/định biên công ty thay đổi.

Nhân sự tại công ty có sự biến động khá thường xuyên ở một số vị trí.

Phong cách quản lý và giao tiếp nội bộ đôi khi khá thẳng, có thể không phù hợp với tất cả mọi người.

Bộ phận nhân sự theo cảm nhận cá nhân vẫn còn một số điểm cần cải thiện về tính chuyên nghiệp và quy trình làm việc.

Ngoài ra, công ty có sự chú trọng vào việc truyền đạt văn hóa nội bộ. Thời gian làm việc đôi khi linh hoạt, và có thể cần ở lại muộn hơn giờ hành chính trong một số trường hợp.

Mọi người nên cân nhắc và tìm hiểu kỹ trước khi ứng tuyển để đảm bảo phù hợp với kỳ vọng của bản thân.

1.0

★ ★ ★ ★ ★

07/04/2026

Đánh giá công ty Dilligo holdings

Nhân viên PG

Nhân viên hiện tại Quảng Ngãi

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Sub rất tốt, rất hỗ trợ nhân viên. Nhưng công ty thì ngược lại

Nhược điểm

1. Về chính sách:
Chính sách công ty có sự điều chỉnh định kỳ, tuy nhiên tần suất thay đổi tương đối nhiều, có thể khiến nhân viên cần thời gian để thích nghi. Cách xây dựng bảng lương đôi khi chưa thực sự rõ ràng, dễ gây hiểu nhầm nếu không theo dõi kỹ. Chỉ tiêu kinh doanh có xu hướng tăng nhanh theo thời gian, trong khi cơ chế thu nhập chưa hoàn toàn tương xứng, và phạm vi phụ trách công việc có thể khá rộng.
2. Về lương thưởng:
Thời gian chi trả lương đôi khi chưa cố định, có sự dao động nhất định. Chính sách thưởng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và quyết định nội bộ, nên có thể cần thời gian để được xác nhận và chi trả. Một số khoản thưởng có thể được điều chỉnh theo tình hình hoạt động của công ty.
3. Về sản phẩm:
Sản phẩm có tiềm năng cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, cách triển khai kinh doanh còn khá truyền thống, chủ yếu tập trung vào chính sách giá. Việc mở rộng thị phần phần nào phụ thuộc vào khả năng cá nhân của nhân viên, đặc biệt là trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ. Một số chi phí hỗ trợ có thể cần nhân viên tạm ứng trước và hoàn lại sau.
4. Về quản lý:
Phong cách quản lý đôi khi khá thẳng thắn và có thể tạo áp lực trong quá trình làm việc, đặc biệt trong các tình huống liên quan đến hiệu quả công việc.

Xem tất cả review mới

Giáo dục

Trưởng phòng Đào tạo

25 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Quản lý giáo dục

8.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Các mức lương tại DILIGO HOLDINGS theo phòng ban

Buôn bán/ Kinh doanh Marketing/ Truyền thông Tư vấn Tài chính - Kế toán Nhân sự Hành chính Lao động có tay nghề và sản xuất Dịch vụ khách hàng Kỹ thuật Chăm sóc sức khỏe Quản lý sản phẩm & dự án Nghệ thuật - Thiết kế Giáo dục Công nghệ thông tin Vận tải Other

Lương trung bình tại DILIGO HOLDINGS là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại DILIGO HOLDINGS dao động từ khoảng 8,500,000₫ cho Quản lý giáo dục tới 25,000,000₫ cho Trưởng phòng Đào tạo.

Thông tin về lương đến từ 2 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên note8.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho note8.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của note8.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

DILIGO HOLDINGS ★ 1.9

Các mức lương tại DILIGO HOLDINGS

Tuyển dụng mới nhất tại DILIGO HOLDINGS

Review DILIGO HOLDINGS

Góc nhìn cá nhân về môi trường làm việc và quy trình tuyển dụng chưa thực sự rõ ràng

Đánh giá công ty Dilligo holdings

Giáo dục

Các mức lương tại DILIGO HOLDINGS theo phòng ban

Lương trung bình tại DILIGO HOLDINGS là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại DILIGO HOLDINGS

Câu hỏi thường gặp về lương của DILIGO HOLDINGS

Bạn làm việc tại DILIGO HOLDINGS? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

DILIGO HOLDINGS

Các review gần đây tại DILIGO HOLDINGS

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty