Có hai giai đoạn phỏng vấn.
- Giai đoạn đầu tiên bao gồm trao đổi trực tuyến một-một giữa ứng viên và người phỏng vấn không thuộc bộ phận quản lý tuyển dụng. Giai đoạn này nên ở trên giai đoạn sơ bộ nhưng dưới giai đoạn phỏng vấn thực tế, trong đó ứng viên chia sẻ kinh nghiệm, hồ sơ năng lực và lý do họ chọn ứng tuyển vào công ty; ứng viên cũng phải cung cấp mức lương mong muốn và lý do cho mức lương đó.
- Giai đoạn thứ hai xoay quanh cuộc gặp trực tiếp giữa ứng viên và nhóm tuyển dụng cấp quản lý. Giai đoạn này có thể hơi căng thẳng đối với người mới, nhưng sẽ không thành vấn đề đối với người có kinh nghiệm. Trong cuộc phỏng vấn thứ hai này, ứng viên sẽ chia sẻ tất cả thông tin của họ có liên quan và chi tiết đến vị trí, cùng với việc trả lời bất kỳ câu hỏi bổ sung nào do nhóm tuyển dụng đưa ra.
- Mức lương và phúc lợi cũng được quyết định khi đạt được thỏa thuận chung giữa hai bên.