KOTITI VIỆT NAM ★ 1.3

Môi trường theo cảm nhận còn khá nặng tính cấp bậc, nhân viên mới đôi lúc chưa nhận được nhiều sự hỗ trợ từ người cũ. Cách quản lý còn cảm tính và trách nhiệm thường dồn nhiều về phía nhân viên.

Ngoài ra, quyền lợi và quy trình nội bộ chưa thật sự rõ ràng, nhân viên khó tìm được đầu mối hỗ trợ khi cần giải đáp. Bộ phận HR thay đổi khá thường xuyên nên việc xử lý thông tin đôi lúc mất nhiều thời gian và chưa mang lại câu trả lời cụ thể.

HR theo phản ánh còn trao đổi chưa thật sự chuyên nghiệp, một số vấn đề liên quan đến thưởng và thủ tục nghỉ việc đôi lúc khiến nhân viên cảm thấy bị áp lực. Vì vậy, nhân viên nên tìm hiểu kỹ quyền lợi và quy định lao động trước khi làm việc.

Nhìn chung, môi trường khá áp lực, tỷ lệ nhân sự thay đổi thường xuyên, quy trình còn rườm rà và cách quản lý vẫn có nhiều điểm cần cải thiện. Ứng viên nên cân nhắc và tìm hiểu kỹ trước khi tham gia.

Chế độ phúc lợi tạm ổn định

Văn hóa làm việc đôi khi tạo cảm giác thiếu sự gần gũi. Công ty thường xuyên đăng tuyển trong thời gian dài, tuy nhiên hoạt động mở rộng kinh doanh chưa thấy rõ ràng, khiến mình có phần băn khoăn về tính ổn định.

Lương ổn định, phúc lợi tốt, môi trường chuyên nghiệp. Công ty nước ngoài, thưởng lễ, tết các thứ ổn, nghỉ t7 cn

Bộ phận HCNS hiện kiêm nhiệm nhiều mảng nên vận hành chưa thật sự hiệu quả. Quy trình còn khá rườm rà, cứng nhắc, xử lý công việc thiên về hình thức hơn là chuyên môn. Áp lực công việc cao, nhân sự thay đổi liên tục nên thiếu tính ổn định và kế thừa, môi trường học hỏi cho HR chưa rõ ràng.

Chế độ tốt, thưởng lễ 2 triệu, cây thông đẹp
Nhưng làm với hóa chất mà lại không có phụ cấp độc hại,

Công ty tư bản, xem thường người Việt Nam, người phỏng vấn hỏi câu hỏi kì cục, vô duyên, thái độ khinh khinh. Vào làm việc thì OT không lương và cả đống vấn đề khác

đã qua Việt Nam làm thì xin hãy tôn trọng người Việt Nam

Chế độ phúc lợi ổn định, du lịch hằng năm, có lương tháng 13, đóng bảo hiểm xã hội 100%, nằm trong KCX Tân Thuận

Công ty xài “luật rừng” - Hiện đang tuyển nhiều vị trí

Cách công ty ép NLĐ nghỉ việc:
Công ty thường đưa ra 2 lựa chọn để gây áp lực:
• Nghỉ ngay và nhận 2 tuần lương
• Hoặc tiếp tục làm thêm 1 tháng rồi nghỉ (trong khi NLĐ không hề viết đơn nghỉ việc)
Trong khi đó:
• NLĐ không vi phạm kỷ luật
• Hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực
Lý do HR đưa ra chỉ gói gọn trong hai chữ “không phù hợp”, hoàn toàn không có văn bản hay căn cứ pháp luật cụ thể.
HR khẳng định:
• Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 30 ngày
• Không có nghĩa vụ bồi thường
• Khi NLĐ yêu cầu trích dẫn điều luật thì không đưa ra được, chỉ nói chung chung là “quy định công ty”
• Thậm chí còn cho rằng NLĐ và công ty là quan hệ ngang bằng, nên công ty không cần bồi thường
Chưa dừng lại ở đó, HR còn đe dọa: Nếu NLĐ không chịu ký đơn nghỉ việc mà tiếp tục làm thì sẽ không được bonus, trong khi JD và quyết định trước đó ghi rất rõ là có thưởng.
• NLĐ không hiểu luật rất dễ bị gây áp lực tâm lý, lo sợ, rồi ký đơn nghỉ việc, dẫn đến mất quyền lợi và không được bồi thường thỏa đáng.
• NLĐ hiểu luật, không ký đơn nghỉ việc, thì cuối cùng công ty vẫn phải bồi thường tới 3 tháng lương theo quy định.
Nếu rơi vào trường hợp này, NLĐ cần giữ lập trường. Trường hợp không thỏa thuận được mức bồi thường hợp lý, nên khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.

Về tổng thể công ty:
• Công ty tuyển người quanh năm, chủ yếu do đuổi người liên tục và nhân viên tự nghỉ
• Tin tuyển dụng thường ghi “tuyển bổ sung do mở rộng kinh doanh”, nhưng thực tế không hề có mở rộng
• Môi trường làm việc toxic, áp lực
• Quy trình rườm rà, cứng nhắc, nhiều quy định và văn hóa nội bộ vô lý
• Quản lý/phòng nhân sự thiếu chuyên môn, thường đổ lỗi cho nhân viên, giao tiếp thảo mai, trịch thượng, thiếu tôn trọng NLĐ

Cảnh báo mọi người nên cân nhắc thật kỹ trước khi ứng tuyển vào công ty này.

Làm ơn hãy tuân thủ luật lao động Việt Nam

Công ty Hàn Quốc lớn nên lương và phúc lợi rất tốt, làm lâu được đóng BH rất cao nên mọi người thường gắn bó lâu dài. Đồng nghiệp thân thiện, giúp đỡ nhau. Nói chung công ty đáng để làm việc

Không có