×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Công ty quy mô lớn nhưng cách đối xử với nhân sự chưa tương xứng. Cuối năm có đợt cắt giảm nhiều nhân viên, kể cả cũ và mới. Trải nghiệm thực tế khi làm việc chưa đúng như kỳ vọng từ hình ảnh tuyển dụng.
HR ngoài HN nhìn đúng kiểu không có thực lực tại chỗ khác nên mới đi làm ở đây. Nói chuyện thì ngơ ngơ, nghiệp vụ còn không rõ, quy trình giải quyết vđề cho nhân sự thì lơ mơ. Tôi cũng khâm phục CEO vì với trình độ của đội HR này mà cty vẫn hoạt động đc hoặc sức chịu đựng của CEO cũng tốt đấy.
Khi nv có việc gì đó hay nv nghỉ việc thì đá qua đá lại công việc làm nv không biết đường nào mà lần.
Cho 1 sao cho sự thiếu chuyên nghiệp, gà mờ này.
Phúc lợi thì tạm ổn.
Các bạn nào cần làm đẹp CV thì vô đây chứ thật sự là chẳng có gì để gọi là phát triển bản thân cả
Nhược điểm
Không phải công ty nào ngó brand to to cũng là chuyên nghiệp
Lương bình thường hay thường trễ 3-4 ngày,Tuy nhiên văn hóa làm việc cũng chộp giật và thiếu chuyên nghiệp vô cùng. Nói chung không có gì đặc sắc.
Đồng nghiệp toxic tuỳ theo team, quy trình không rõ ràng.
Lương đều, bhxh cơ bản đóng đầy đủ, benefits các ngày lễ/sinh nhật đều có, lương t13, tăng lương định kì theo năm (ít thôi ko nhiều). Nhiều...
Nhược điểm:
Đồng nghiệp tuỳ theo team, quy trình không rõ ràng. Nếu đã tới được vòng deal lương, hãy mạnh dạn deal và cứng lên chứ đừng lùi bước. HR ở đ...
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty METUB được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Sếp quá hiền khiến một số nhân viên thiếu nghiêm túc, dễ “bật lại” hoặc không tuân thủ kỷ luật, ảnh hưởng đến trật tự và hiệu quả làm việc t...
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty METUB được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Một số leader có cái tôi cao, đôi khi việc đánh giá và đãi ngộ chưa thực sự dựa trên hiệu quả công việc mà còn phụ thuộc vào cách ứng xử. Qu...