Viettel Digital Service ★ 3.5

Chúng tôi tìm kiếm Phó Giám đốc GP&DVKT có khả năng kết nối kỹ thuật - kinh doanh - triển khai, đóng vai trò nòng cốt trong việc phát triển mô hình Tổng thầu Cơ điện (MEP) và các giải pháp kỹ thuật cho khách hàng.
Xây dựng chiến lược, kế hoạch và tổ chức triển khai phát triển mảng Giải pháp & DVKT (MEP, năng lượng, cơ điện) theo mô hình Tổng thầu
Trực tiếp tham gia tư vấn - chào giá - chốt dự án
Thiết kế, đề xuất giải pháp kỹ thuật tối ưu gắn với hiệu quả tài chính
Tổ chức và điều phối triển khai dự án: tiến độ, chi phí, chất lượng
Phát triển tập khách hàng và nguồn việc trung - dài hạn
Kết nối và điều phối hiệu quả giữa Kỹ thuật - Kinh doanh - Triển khai
Quản lý đội ngũ, chịu trách nhiệm doanh thu và hiệu quả dự án1. Yêu cầu chuyên môn
Tốt nghiệp các chuyên ngành:
Điện, Điện - Điện tử, Hệ thống điện
Kỹ thuật điện, Điện công nghiệp
Kỹ thuật Cơ điện (MEP), HVAC
Nhiệt - Lạnh, Kỹ thuật Nhiệt
Phòng cháy chữa cháy (PCCC)
Bắt buộc: Hiểu tổng thể hệ thống MEP (Mechanical - Electrical - Plumbing); Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên: Ứng viên nền tảng kỹ thuật nhưng đã làm kinh doanh thực tế
2. Kỳ vọng kết quả (KPIs định hướng)
Tăng trưởng doanh thu, số hợp đồng ký
Tăng tỷ lệ trúng thầu
Biên lợi nhuận dự án
Tăng mức độ hài lòng khách hàng & chất lượng bàn giao
3. Yêu cầu khác
Sử dụng thành thạo Word, Excel.
Kỹ năng lập báo cáo, phân tích, trình bày.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, hướng dẫn, đào tạo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.Lương cứng: 40.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng (Có thể thỏa thuận theo năng lực)
Thử việc 100% lương
Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
Thưởng tháng lương T13, T14 (Cố định 14 tháng lương/năm)
Thưởng các ngày lễ tết theo chính sách phúc lợi của Viettel: 38.000.000TR/năm
Nghỉ phép 15 ngày/năm
Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
Viettel Construction tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel Construction nếu trúng tuyển
Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề...phải đúng thông tin thật. Trường hợp rà xoát phát hiện ứng viên sử dụng hồ sơ giả, Tổng Công ty sẽ chuyển hồ sơ tới cơ quan thẩm quyền để xử lý theo Pháp luật
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13