Karofi ★ 4.6

I. Tổng quan vị trí
Karofi, thành viên của Tecomen Group, là thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực giải pháp nước và không khí, với định hướng trở thành Top 3 toàn cầu vào năm 2040. Trong giai đoạn chuyển mình và mở rộng quốc tế, Nhân sự không chỉ đóng vai trò hỗ trợ mà trở thành một chức năng chiến lược, trực tiếp góp phần vào hiệu quả vận hành và tăng trưởng kinh doanh.

Giám đốc Nhân sự báo cáo trực tiếp Chủ tịch, đồng thời là đối tác chiến lược của Ban Lãnh đạo. Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược và hoạt động nhân sự trên phạm vi toàn Tập đoàn, bao gồm việc thiết lập hệ thống, nâng cao năng lực tổ chức và đảm bảo sự gắn kết giữa con người và mục tiêu kinh doanh. Đồng thời, vai trò này dẫn dắt mô hình HR Business Partner trong toàn hệ thống, đảm bảo Nhân sự vận hành gắn sát với các đơn vị kinh doanh.

II.Trách nhiệm chính

1. Lãnh đạo chiến lược & HR Business Partnering
• Tham gia cùng Chủ tịch và Ban Lãnh đạo trong các quyết định liên quan đến tổ chức, nhân sự và chiến lược phát triển
• Xây dựng và dẫn dắt mô hình HR Business Partner trên toàn Tập đoàn, đảm bảo Nhân sự đồng hành và tác động trực tiếp tới các đơn vị kinh doanh
• Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành các chương trình và giải pháp nhân sự cụ thể, hỗ trợ tăng trưởng và mở rộng

2. Phát triển tổ chức & chuyển đổi
• Thiết kế và tái cấu trúc tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển
• Xây dựng hệ thống khung năng lực, mô tả công việc, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa
• Nâng cao hiệu quả tổ chức thông qua các chương trình phát triển năng lực và lãnh đạo

3. Xây dựng hệ thống & quản trị nhân sự
• Thiết lập và chuẩn hóa các hệ thống nhân sự: đánh giá hiệu suất, phân cấp chức danh, quy hoạch nguồn lực
• Xây dựng và kiểm soát hệ thống chính sách, quy trình, đảm bảo tính minh bạch, nhất quán và khả năng mở rộng
• Ứng dụng hệ thống và dữ liệu trong quản trị nhân sự, phục vụ ra quyết định

4. Quản trị nhân tài & phát triển lãnh đạo
• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
• Thiết lập hệ thống kế thừa và pipeline lãnh đạo
• Nâng cao năng lực đội ngũ quản lý, đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn

5. Chính sách đãi ngộ & quản trị hiệu suất
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với định hướng kinh doanh
• Thiết lập và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/OKR), thúc đẩy văn hóa hiệu quả và trách nhiệm.

6. Văn hóa & gắn kết tổ chức
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
• Triển khai các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Đảm bảo sự liên kết giữa các đơn vị, thị trường và chức năng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan; ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn quốc tế;
• Có tối thiểu 15–20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 5–8 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao (HR Director hoặc tương đương);
• Có kinh nghiệm xây dựng và chuyển đổi hệ thống nhân sự trong các tổ chức quy mô lớn hoặc đang tăng trưởng nhanh;
• Có nền tảng vững về phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất và chiến lược nhân tài;
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc triển khai mô hình HR Business Partner trong tổ chức phức tạp;
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa ngành hoặc quốc tế là một lợi thế;
• Có tư duy kinh doanh, khả năng kết nối chiến lược nhân sự với kết quả kinh doanh;
• Kỹ năng lãnh đạo, ảnh hưởng và làm việc với lãnh đạo cấp cao;
• Chính trực, chuyên nghiệp, tư duy hệ thống;
• Sử dụng tốt tiếng Anh.