* TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các mảng nhân sự: Tuyển dụng, quản lý cán bộ, phúc lợi, chế độ.
- Tham gia các hoạt động chung của bộ phận văn phòng.
* TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ:
- Quản lý hoạt động tuyển dụng:
+ Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
+ Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan.
+ Xây dựng mối quan hệ, quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.
+ Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu.
- Quản lý hoạt động nhân sự:
+ Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá năng lực, chấm dứt hợp đồng lao động và các thủ tục theo quy trình.
+ Định kỳ thống kê và lập báo cáo định biên nhân sự.
- Quản lý về phúc lợi và chế độ:
+ Quản lý và giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động.
+ Tổ chức và tham mưu thực hiện trong lĩnh vực khen thưởng, kỷ luật của hệ thống.
+ Truyền thông các chính sách, qui định được ban hành.
- Tham gia các công việc khác của đơn vị, bộ phận theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.