TẬP ĐOÀN GELEXIMCO ★ 5.0

A. Công tác tuyển dụng:

• Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự hàng năm theo nhu cầu phát triển của Công ty;
• Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí nhân sự, chức danh tuyển dụng;
• Xây dựng hoặc đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và các biểu mẫu liên quan; đề xuất xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn và bài kiểm tra đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí chức danh;
• Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (online + offline) hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên phù hợp theo yêu cầu của công việc;
• Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch;
• Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng với ứng viên phù hợp theo quy định của Công ty;
• Trực tiếp tham gia các công tác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

B. Công tác đào tạo:

• Triển khai, tổ chức các chương trình đào tạo cho toàn bộ nhân sự Công ty theo Lộ trình/Kế hoạch đào tạo: Đào tạo hội nhập, Đào tạo chuyên môn, Đào tạo kỹ năng…
• Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng các tài liệu đào tạo, các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo;
• Trực tiếp đứng lớp chương trình đào tạo hội nhập, và những chương trình đào tạo được phân công;
• Tìm kiếm, liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty;

C. Công tác khác:

• Quản lý đội ngũ nhân sự trong bộ phận để đạt hiệu quả cao trong công việc, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của Công ty;
• Tham mưu cho Giám đốc Ban HCNS trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả;
• Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và đào tạo hàng tháng cho Giám đốc Ban HCNS;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban.

• Ứng viên Nam, độ tuổi từ 30 – 40;
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Kinh nghiệm 05 năm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có 02 năm ở các vị trí Trưởng bộ phận/Trưởng nhóm nhân sự (mạnh tuyển dụng) tại các doanh nghiệp quy mô > 200 nhân sự;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực quản lý vận hành bất động sản, khách sạn, du lịch;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM, E-Office;
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt;
• Nhanh nhẹn, cẩn thận, có khả năng bao quát công việc tốt;
• Có khả năng đi công tác (không thường xuyên).