Rey Hotel Hanoi

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của khách sạn, đảm bảo nguồn nhân lực luôn đáp ứng nhu cầu hoạt động.
• Quản lý toàn bộ hoạt động HR bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng và quan hệ lao động một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
• Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự theo tiêu chuẩn vận hành khách sạn để đảm bảo tính nhất quán và minh bạch.
• Xây dựng hệ thống KPI phù hợp, đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên để thúc đẩy tinh thần làm việc và năng suất chung.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, văn hóa doanh nghiệp nhằm hỗ trợ ra quyết định đúng đắn và có tầm nhìn dài hạn.
• Quản lý mối quan hệ lao động một cách hòa hợp, xử lý kịp thời các tình huống phát sinh như kỷ luật hoặc tranh chấp lao động nếu có xảy ra.
• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để phát triển đội ngũ nhân viên, tối ưu hóa công tác phân bổ nguồn lực trong toàn khách sạn.

• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và đầy đủ tiện nghi tại khách sạn 4 sao REY Hotel Hà Nội.
• Cơ hội tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững trong một thương hiệu mới nổi.
• Được cung cấp đầy đủ các công cụ, phần mềm và hệ thống hỗ trợ quản lý nhân sự hiệu quả.
• Mức lương cạnh tranh cùng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm thưởng SVC ( từ 3 - 4 triệu/ tháng) và phúc lợi theo chính sách công ty
• Có cơ hội phát triển bản thân thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và học hỏi từ đội ngũ chuyên môn cao.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện với tinh thần hợp tác cao giữa các bộ phận trong khách sạn.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và có định hướng phát triển dài hạn.
• Ăn ca miễn phí tại khách sạn
• Được cung cấp đồng phục và dịch vụ giặt là miễn phí
• Chi phí FOC hàng tháng: 3.000.000 vnđ/ tháng

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành khách sạn hoặc dịch vụ.
• Cần có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn liền với định hướng phát triển của REY Hotel Hà Nội.
• Khả năng tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và cải thiện môi trường làm việc là yêu cầu bắt buộc.
• Phải biết cách phối hợp hiệu quả với các Trưởng bộ phận để tối ưu hóa đội ngũ nhân sự và đảm bảo hoạt động của khách sạn diễn ra trơn tru.
• Kỹ năng giải quyết xung đột và xử lý tình huống trong quan hệ lao động là yếu tố quan trọng để duy trì ổn định nội bộ.

2. Sơ yếu lý lịch

3. Giấy khám sức khỏe

4. .....