Hyatt Regency West Hanoi ★ 4.3

Mô tả công việc

• Đảm bảo hoạt động nhân sự của Khách sạn phù hợp với các tiêu chuẩn của khách sạn 5 sao, quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tài năng, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
• Quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển sự nghiệp đến chấm dứt hợp đồng.
• Dẫn dắt các chiến lược về lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình tạo động lực hiệu quả.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sự hài lòng của nhân viên.
• Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các vấn đề nhân sự.
• Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
• Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nguồn nhân lực.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương cạnh tranh: Hấp dẫn, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực của bạn.
• Thưởng hiệu suất: Thưởng năm dựa trên kết quả kinh doanh và đóng góp cá nhân, ghi nhận nỗ lực xuất sắc.
• Bảo hiểm đầy đủ:
  • Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.
  • Tham gia bảo hiểm ngay từ ngày đầu tiên làm việc với 100% mức lương đóng bảo hiểm.
• Hỗ trợ nhà ở: Chương trình hỗ trợ nhà ở dành cho ứng viên đến từ các khu vực xa, giúp bạn an tâm công tác và hòa nhập.
• Cơ hội phát triển: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với các cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng liên tục.
• Chế độ phúc lợi khác: Các chính sách phúc lợi hấp dẫn khác sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn.

Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung cho mục "Yêu cầu công việc" dựa trên các thông tin bạn đã cung cấp, được trình bày một cách chuyên nghiệp và hấp dẫn:

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 2-4 năm kinh nghiệm chuyên sâu ở vị trí Quản lý Nhân sự (HRM) trong ngành Khách sạn.
• Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để phục vụ hiệu quả công việc và giao tiếp quốc tế.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cởi mở, thân thiện và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
• Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng (MS Office, phần mềm quản lý nhân sự) vượt trội.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự một cách chuyên nghiệp.
• Độ tuổi dưới 40 là một lợi thế.

Dưới đây là phần "Yêu cầu hồ sơ" dành cho vị trí Human Resources Manager (Local only), được thiết kế để ngắn gọn, chuyên nghiệp và hấp dẫn:

Yêu cầu hồ sơ:

• CV (Curriculum Vitae) hoặc Resume trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc, năng lực và thành tựu phù hợp với vị trí Human Resources Manager.
• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực tương đương.
• Các chứng chỉ chuyên môn HR (ví dụ: SHRM, CIPD) (nếu có) là một lợi thế.
• Thư xin việc (Cover Letter) trình bày mong muốn ứng tuyển và lý do bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
• Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm, thành tích (ví dụ: tham chiếu từ các quản lý cũ, danh mục dự án đã thực hiện) (nếu có).