X.e Việt Nam ★ 1.0

Quản lý & điều phối tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban

- Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của đội ngũ chuyên viên tuyển dụng

- Theo dõi tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian

- Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí, và các khó khăn phát sinh cho TP HCNS

Thực hiện công tác tuyển dụng

- Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí theo định biên và theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty

- Xây dựng và cập nhật mô tả công việc, tiêu chí tuyển chọn

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Đề xuất và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng

- Đề xuất giải pháp thu hút nhân tài và cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Công tác đào tạo

- Xây dựng chương trình đào tạo, thời gian đào tạo phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty (chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng mềm …) và xây dựng đội ngũ đào tạo viên tham gia giảng dạy

- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/tháng và ngân sách đào tạo phù hợp chiến lược phát triển của Công ty

- Thực hiện khảo sát đánh giá: Mức độ tương tác của các thành viên tham gia vào không khí chung của các sự kiện/chương trình nội bộ. Khảo sát tỷ lệ nhân viên hài lòng với môi trường làm việc

- Lên kế hoạch truyền thông nội bộ, ngân sách, đầu mối tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động nội bộ trong ngân sách được duyệt

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan

- Có 3 – 5 năm kinh nghiệm vị tương đương, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương

- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và thị trường lao động

- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng và đào tạo

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên

- Am hiểu thị trường lao động và kênh tuyển dụng