UuViệt Solution ★ 1.5

• Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ Ban lãnh đạo và các phòng ban theo định biên hoặc phát sinh thực tế.
• Phân tích công việc, xây dựng chân dung ứng viên; lập kế hoạch tuyển dụng về chiến lược, tiến độ và ngân sách.
• Soạn thảo mô tả công việc, thông báo tuyển dụng; triển khai truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh.
• Thiết kế, sáng tạo nội dung và hình ảnh tuyển dụng; quản lý các kênh và đối tác tuyển dụng.
• Chủ động tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (headhunt, talent pool) bên cạnh đăng tuyển.
• Tổ chức và tham gia các hoạt động, sự kiện online/offline, hội thảo, ngày hội việc làm nhằm thu hút nhân tài.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ; phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá năng lực và mức độ phù hợp.
• Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn; liên hệ, mời và phối hợp với các bên liên quan trong quá trình phỏng vấn.
• Cùng TBP tham gia phỏng vấn; đánh giá ứng viên, trao đổi và đàm phán chế độ, thỏa thuận nhận việc.
• Thực hiện các thủ tục nhận việc; theo dõi, duy trì tương tác với ứng viên trước ngày đi làm.
• Tổ chức đào tạo hội nhập; bàn giao công việc, công cụ dụng cụ; theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ; hỗ trợ công tác hành chính và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Nam/Nữ từ 28 tuổi trở lên; tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Có Tiếng Anh là lợi thế.
• Có kỹ năng xây dựng và triển khai truyền thông thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Có kinh nghiệm xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn, TikTok,...; có khả năng lập kế hoạch nội dung, phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nhằm thu hút ứng viên và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt; có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có trách nhiệm trong công việc
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành Xây dựng, Nội thất, kiến trúc hoặc các lĩnh vực liên quan.

Quyền lợi:

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực; xem xét điều chỉnh lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động; có cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực Nhân sự – Tuyển dụng.
• Được đào tạo, nâng cao kỹ năng tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
• Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định; tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, team building của Công ty,...