Công ty Quản lý tài sản Premier ★ 4.3

Talent Acquisition (75%):

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: Facebook, LinkedIn, Jobsite, Group tuyển dụng, Website,...
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và follow quy trình tuyển dụng.
• Tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên và cập nhật tiến độ tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì database ứng viên.
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và hỗ trợ thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và onboarding.

Employer Branding & Employee Engagement:

• Lâp kế hoạch, ngân sách và triển khai chính các hoạt động nội bộ: sinh nhật văn phòng tháng, event 8/3, 20/10, event nội bộ công ty, teambuilding, company trip….
• Xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên: Facebook, LinkedIn & các nền tảng truyền thông khác….
• Thiết kế ý tưởng nội dung truyền thông tuyển dụng, hình ảnh tuyển dụng và hoạt động nội bộ.
• Tham gia triển khai các chương trình Job Fair, kết nối trường đại học và hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.

Learning & Development:

• Tổ chức chương trình Orientation dành cho nhân sự mới.
• Chuẩn bị tài liệu, checklist onboarding và thực hiện quá trình hội nhập nhân sự.
• Triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ theo kế hoạch của Phòng Nhân sự.

Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 01 – 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng là lợi thế.
• Yêu thích công việc tuyển dụng và làm việc với con người.
• Có kỹ năng giao tiếp, kết nối và xử lý tình huống tốt.
• Chủ động, nhanh nhẹn, có tinh thần học hỏi và trách nhiệm trong công việc.
• Có khả năng viết content tuyển dụng, sử dụng Canva là lợi thế.
• Thành thạo tin học văn phòng cơ bản.