Sen Vàng Việt Nam ★ 2.4

Hồ Chí Minh
1.000 - 5.000 nhân viên
Dệt may / Da giày / Thời trang
🔥 Có 4.4k lượt xem trong tháng qua

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Sen Vàng Việt Nam

Marketing/ Truyền thông
Hành chính
Nghệ thuật - Thiết kế
Lao động có tay nghề và sản xuất
Kỹ thuật
Buôn bán/ Kinh doanh
Tài chính - Kế toán
Quản lý sản phẩm & dự án
Công nghệ thông tin
An ninh - Bảo vệ
Dịch vụ khách hàng
Giáo dục
Vận tải
Ngân hàng
Nghiên cứu và Khoa học

Việc làm Sen Vàng Việt Nam

Cập nhật 18/10/2026 00:45
Tìm thấy 16 việc làm đang tuyển dụng
💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Trưởng phòng Phát triển nguồn nhân lực
Sen Vàng Việt Nam 2.4★
5 đánh giá 406 việc làm 4 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 10/07/2025
Hạn nộp hồ sơ: 09/08/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

  • Nhiệm vụ chính
  • Tham mưu chiến lược phát triển nguồn lực và năng lực tổ chức
  • Đề xuất chiến lược đào tạo, phát triển năng lực, kế thừa và trải nghiệm nhân sự theo định hướng tăng trưởng.
  • Tư vấn mô hình tổ chức học tập, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình phát triển lãnh đạo.
  • Tham gia xây dựng chiến lược văn hóa, truyền thông nội bộ và cơ chế chăm sóc nhân sự toàn diện.
  • Quản lý hệ thống đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
  • Thiết lập định hướng đào tạo theo từng giai đoạn, nhóm đối tượng và yêu cầu năng lực.
  • Phê duyệt kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung và đối tác đào tạo.
  • Giám sát chất lượng đào tạo, hiệu quả đầu ra và đề xuất cải tiến hệ thống học tập.
  • Xây dựng lộ trình nghề nghiệp & phát triển đội ngũ kế thừa
  • Duyệt và kiểm soát việc thiết kế lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực và phân tầng chức danh.
  • Chỉ đạo triển khai chương trình đào tạo chức danh, phát triển nhân sự kế thừa.
  • Giám sát tính hiệu quả và mức độ tiến triển trên lộ trình phát triển nhân sự.
  • Quản lý truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa
  • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo chiến lược văn hóa và nguồn lực.
  • Duyệt nội dung, giám sát thông điệp, hình thức truyền thông trên các kênh.
  • Theo dõi hiệu quả lan tỏa, mức độ hiểu đúng và đồng thuận văn hóa trong nội bộ.
  • Phát triển trải nghiệm và chăm sóc nhân sự
  • Thiết kế khung trải nghiệm nhân sự theo vòng đời và nhóm nhân lực trọng yếu.
  • Chỉ đạo các hoạt động chăm sóc, tôn vinh, gắn kết có định hướng chiến lược.
  • Đánh giá các chỉ số trải nghiệm (hài lòng, gắn bó, mong đợi…) và đề xuất cải tiến.
  • Quản lý ngân sách và vận hành phòng
  • Xây dựng kế hoạch ngân sách năm/quý và kiểm soát sử dụng ngân sách các mảng hoạt động.
  • Tổ chức, phân công và giám sát hiệu quả làm việc của các bộ phận và cá nhân trong phòng.
  • Đảm bảo vận hành hệ thống thông suốt, phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan
  • Nhiệm vụ phụ (nếu có)
  • Thực hiện các báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty
  • Tham gia vào các dự án liên phòng ban theo phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực.

Yêu Cầu Công Việc

  • Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành phù hợp với chức năng của khối (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính,...).
  • Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng khá tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
  • Trình độ vi trính: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
  • B. Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức
  • Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại tập đoàn lớn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
  • Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo, khung năng lực, truyền thông nội bộ hoặc phát triển văn hóa.
  • Hiểu sâu về vòng đời nhân sự, lộ trình nghề nghiệp, khái niệm trải nghiệm nhân sự.
  • C. Các yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất
  • Truyền cảm hứng, dẫn dắt bằng gương mẫu, xây dựng đội ngũ kế thừa và trao quyền hiệu quả. 
  • Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát vận hành hiệu quả.
  • Kỹ năng hoạch định chiến lược nguồn lực, đào tạo và văn hóa.
  • Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.
  • Có khả năng làm việc với áp lực cao và bảo mật thông tin tốt.
  • Chính trực, Minh bạch, Trách nhiệm cao và cam kết mục tiêu.    

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
200 Đường Nguyễn Văn Bá, phường Trường Thọ, Thủ Đức, Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Phụ cấp khác:

    Được hỗ trợ cơm trưa.
    Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng
    Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

  • Thời gian thử việc: 2 tháng
  • Cơ hội huấn luyện:

    Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
    Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

  • Độ tuổi: 35 - 45
  • Thời gian làm việc: 8h00 đến 17h00, từ thứ 2 - thứ 7
  • Phúc lợi:

    Lương tháng 13, lương thâm niên quy định Công ty.
    Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

  • Ngày nghỉ:

    Được hưởng các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (nghỉ phép, lễ, tết,…).

  • Lương: Cạnh tranh

Video Tuyển Dụng

Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Sen Vàng Việt Nam Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
200 Nguyễn Văn Bá, P.Trường Thọ, Thành phố Thủ Đức, Ho Chi Minh City, Vietnam

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.


Review Sen Vàng Việt Nam

2.4
5 review

26/02/2026
★ ★ ★ ★ ★ Thực tập sinh pháp lý tại Hồ Chí Minh

Môi trường làm việc ổn

02/03/2026
★ ★ ★ ★ ★ Thực Tập Sinh Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

Môi trường làm việc ổn

07/07/2025
★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Quy trình phỏng vấn nhiều bước, thiếu minh bạch, chưa tối ưu trải nghiệm ứng viên

Những nghề phổ biến tại Sen Vàng Việt Nam

Bạn làm việc tại Sen Vàng Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Sen Vàng Việt Nam

Sen Vàng Việt Nam

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo