Sen Vàng Việt Nam ★ 2.4

1. Hoạch định & điều phối tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn theo chiến lược mở rộng, nâng cao năng lực sản xuất của nhà máy và phát triển đội ngũ văn phòng.
• Phối hợp với các phòng ban dự báo nhu cầu nhân lực theo quý/năm.
• Tổ chức và giám sát quy trình tuyển dụng khép kín: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng theo từng nhóm vị trí đặc thù:
  • Khối nhà máy (thợ kim hoàn, kỹ thuật viên, QC, quản lý sản xuất, R&D chế tác…).
  • Khối văn phòng (thiết kế, marketing, tài chính – kế toán, nhân sự, vận hành…).
• Quản lý ngân sách tuyển dụng; tối ưu chi phí theo kênh, khu vực và nhóm chức danh.
• Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, tỷ lệ nghỉ việc trong 3–6 tháng đầu).

2. Tạo nguồn & phát triển Talent Pool

• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu và kế hoạch kế nhiệm.
• Phát triển nguồn nhân sự tay nghề cao trong lĩnh vực chế tác trang sức và các vị trí chuyên môn văn phòng.
• Mở rộng hợp tác với trường đại học, trường nghề kim hoàn, viện đào tạo kỹ thuật, hiệp hội ngành nghề và đối tác tuyển dụng chuyên ngành sản xuất.
• Triển khai và tối ưu chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program).
• Đánh giá và cải tiến hiệu quả các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù lao động nhà máy và nhân sự chuyên môn.

3. Xây dựng & phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược Employer Branding phù hợp định vị doanh nghiệp chế tác trang sức cao cấp.
• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên nền tảng số và trực tiếp.
• Tổ chức các chương trình hợp tác đào tạo, thực tập, tham quan nhà máy nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
• Theo dõi và cải thiện trải nghiệm ứng viên; đo lường hiệu quả truyền thông tuyển dụng và mức độ thu hút nhân tài.

4. Phân tích thị trường lao động & đề xuất chiến lược thu hút

• Cập nhật xu hướng lao động trong lĩnh vực sản xuất – chế tác và nhân sự chuyên môn.
• Phân tích thị trường lương, mức độ cạnh tranh nhân sự theo khu vực.
• Đề xuất chính sách và giải pháp thu hút nhân tài phù hợp từng giai đoạn phát triển nhà máy và bộ máy văn phòng.
• Hỗ trợ điều chỉnh tiêu chuẩn tuyển dụng theo cấp độ và đặc thù chuyên môn.

5. Đồng hành chiến lược cùng các đơn vị

• Tư vấn xác lập định biên và xây dựng mô tả công việc theo yêu cầu vận hành thực tế.
• Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc tổ chức và mục tiêu sản xuất – kinh doanh.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (turnover, hiệu suất tuyển dụng, chi phí nhân sự) để hỗ trợ ra quyết định.
• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và tính ổn định nguồn lực nhà máy và văn phòng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng khối nhà máy/sản xuất và nhân sự chuyên môn văn phòng.

• Có năng lực xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách và thiết lập KPI tuyển dụng.

• Am hiểu thị trường lao động, có khả năng phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.

• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán tốt; chịu được áp lực và định hướng kết quả.