Earth Corporation Việt Nam ★ 2.0

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

- Đảm bảo hệ thống xử lý nước thải, khí thải đáp ứng nhu cầu xả thải của nhà máy.

- Đảm bảo hệ thống xử lý nước thải, khí thải không vượt tiêu chuẩn theo luật định.

- Hệ thống quản lý AT-VSLĐ-MT được thiết lập, cải tiến và hoạt động hiệu quả.

- Tuân thủ luật, quy định về lĩnh vực AT-VSLĐ-MT-PCCC của nhà nước, địa phương nơi nhà máy hoạt động.

CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ

1. Chức năng hoạch định

- Lập kế hoạch hành động hằng năm (MBO) cho các hoạt động liên quan đến AT-VSLĐ-MT-PCCC trong nhà máy.

2. Chức năng xây dựng hệ thống:

 Hệ thống quản trị kết quả theo mục tiêu MBO: xác định các chỉ số chiến lược nhằm quản trị các kết quả AT-VSLĐ-MT.

 Hệ thống quản trị kết quả hàng ngày (daily dirrection setting):

- Kiểm soát sai lệch kết quả so với cam kết

- Giải pháp điều chỉnh.

- Phương án cải tiến hệ thống.

3. Chức năng vận hành hệ thống:

Triển khai các hệ thống AT-VSLĐ-MT nội bộ:

- Lập mục tiêu (output measure).

- Hướng dẫn, huấn luyện công nhân viên.

- Lập quy trình giám sát việc thực thi của các đối tượng liên quan.

- Xem xét kết quả hàng ngày, chấn chỉnh sai lệch.

Triển khai các hệ thống hồ sơ AT-VSLĐ-MT theo các quy định quốc gia Việt Nam, địa phương và khu công nghiệp nơi nhà máy ECV hoạt động.

- Cập nhật và báo cáo các văn bản AT-VSLĐ-MT của nhà nước, liên quan đến hoạt động của nhà máy.

- Thực hiện cam kết AT-VSLĐ-MT của nhà máy.

- Lập và trình ký các báo cáo được yêu cầu từ cơ quan quản lý AT-VSLĐ-MT địa phương/khu công nghiệp.

Giám sát chương trình AT-VSLĐ-MT theo lộ trình đã cam kết trong MBO.

4. Chức năng quản lý công việc và nhân sự:

Chức năng quản lý công việc: (nếu có nhân viên)

- Điều hành hoạt động nhóm AT-VSLĐ-MT.

Duyệt chính sách đãi ngộ cho nhân viên dưới quyền theo chính sách của công ty. Chức năng quản lý Nhân sự: (nếu có nhân viên)

- Điều phối nhân nhân viên nhóm AT-VSLĐ-MT.

- Phát triển nhân viên:

• Thiết lập và thực hành kế hoạch đào tạo nhân viên theo định hướng công ty.
• Lập và thực hiện kế hoạch đào tạo cho nhân viện trực tiếp.
• Lập kế hoạch làm việc cho nhân viên trực tiếp

5. Nhiệm vụ khác

Tham gia dự án phát triển sản phẩm mới:

- Cung cấp các giải pháp kỹ thuật AT-VSLĐ-MT nhằm đáp ứng được yêu cầu của sản phẩm mới.

Tham gia điều chỉnh kế hoạch sản xuất nhằm bảo đảm các yêu cầu AT-VSLĐ-MT được tuân thủ.

Bảo quản các tài sản được giao.

Quản lý thiết bị liên quan AT-VSLĐ-MT.

- Hệ thống sử lý nước thải.

- Hệ thống trang thiết bị PCCC.

- Hệ thống trang thiết bị phòng thi nghiệm xử lý nước thải.

- Các loại tài sản liên quan AT-VSLĐ-MT khác.

Chịu trách nhiệm giải quyết một số trường hợp nảy sinh.

Lập kế hoạch mua thiết bị liên quan AT-VSLĐ MT.

Tham gia xem xét hợp đồng-cung cấp các thông tin về kỹ thuật, yêu cầu lắp đặt, giúp bộ phận mua hàng cải thiện chất lượng mua hàng hóa dịch vụ.

Đánh giá nhu cầu đào tạo kiến thức AT-VSLĐ MT cho nhân viên để đóng góp thông tin cho việc cập nhật chương trình đào tạo của công ty.

Duy trì quan hệ với:

• Các cơ quan chức năng liên quan đến hoạt động của nhà máy: Sở tài nguyên môi trường, cơ quan quản lý PCCC...
• Cơ quan quản lý khu công nghiệp.

QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM

Quyền hạn:

• Nghiệm thu hàng hóa và dịch vụ cho hoạt động liên quan đến AT-VSLĐ-MT.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến chương trình AT-VSLĐ-MT.
• Đình chỉ các hoạt động vi phạm quy định AT-VSLĐ-MT trong nhà máy.

Trách nhiệm: Chịu trách nhiệm với trưởng phòng kỹ thuật về việc hoàn thành những chỉ tiêu chiến lược đã cam kết.

1. Bằng cấp tối thiểu: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành môi trường hoặc kỹ thuật.

2. Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề: không yêu cầu

3. Kiến thức cần thiết:

• Có kiến thức về hệ thống xử lý nước thải, khí thải.
• Có kiến thức pháp luật về lĩnh an toàn lao động, vệ sinh lao động.
• Có kiến thức về hệ thống PCCC.
• Có kiến thức về ISO 45001.

4. Kỹ năng

a. Kỹ năng nghề nghiệp:

Biết sử dụng các thiết bị đo lường phân tích nước thải.

Biết sử dụng Autocad.

b. Kỹ năng quản lý:

Envision: Thiết lập mục tiêu.

Enable: Giải quyết vướng mắc.

Execution: Thực thi cam kết.

Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.

Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.

Kỹ năng làm việc nhóm - tổ chức nhóm làm việc.

c. Kỹ năng mềm:

Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Microsoft Word, Excel, Power point, Outlook).

Các yêu cầu khác

a. Kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm.

b. Các yêu cầu khác về đặc tính con người:

Có đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, công minh.

Có tính kỹ luật cao, năng nổ, quyết đoán.

Sức khỏe tốt.

Có thể đi công tác xa và làm việc với môi trường áp lực cao.

ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Thời gian làm việc Giờ hành chánh: 8 hours/ day

Được trang bị Máy tính, xe đưa rước đến nhà máy theo lộ trình của công ty.

Tài liệu Các tài liệu liên quan đến công việc.

Chế độ đãi ngộ Theo qui định công ty.