DƯỢC HUNMED ★ 4.5

- Quản trị Hành chính - Nhân sự:

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp với từng giai đoạn.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần ....

- Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài.

- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp;

- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp;

- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...;

- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;

- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên ...

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;

- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty;

- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

- Chiến lược, mục tiêu và chi tiết thắc mắc liên quan vị trí sẽ được trao đổi kỹ trong quá trình phỏng vấn.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí TP.HCNS có quy mô từ 150 lao động trở lên. Ưu tiên đã làm việc tại các đơn vị Dược phẩm.

- Có kỹ năng làm việc, phối hợp với các bộ phận; Kỹ năng quản lý - thúc đẩy nhân viên trong công việc; Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc; Kỹ năng phân tích tổng hợp báo cáo, công việc.

- Tư duy mở, sẵn sàng cải tiến và chấp nhận sự thay đổi trong tổ chức theo mỗi giai đoạn phát triển.

- Ưu tiên ứng viên Mạnh về phát triển khung năng lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Ứng viên sẵn sàng thực thi mọi nhiệm vụ từ chi tiết tới tổng quan.