Anh Phát

1. Công tác nhân sự

- Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi)

- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.

- Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.

- Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty

2. Công tác hành chính

- Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty

- Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ

- Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty.

- Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống: Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường

3. Các công tác khác

- Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

- Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh... và các ngành có liên quan.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 02 - 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có thể đi công tác

- Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự.

- Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ.

- Kỹ năng đàm phán, giải quyết mâu thuẫn

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.