TNEX Finance ★ 3.3

Triển khai thực hiện công tác huy động vốn từ nguồn vay của các tổ chức tín dụng và phát hành và quản lý trái phiếu theo phân công nhiệm vụ được giao. Quản lý chi trả gốc lãi trái phiếu đã phát hành; Quản trị dữ liệu, báo cáo.

1. Đề xuất nhu cầu sử dụng và huy động nguồn vốn:
- Đề xuất nhu cầu sử dụng vốn cho các hoạt động đầu tư, kinh doanh của Công ty;
- Đề xuất nguồn và phương án huy động nguồn vốn phục vụ nhu cầu sử dụng hiệu quả.
- Lập báo cáo đánh giá, phân tích hiệu quả dự án đầu tư của Công ty phục vụ công tác huy động và sử dụng hiệu quả nguồn vốn;

2. Đề xuất kế hoạch huy động, cân đối dòng tiền (CF) và sử dụng nguồn vốn:
- Đề xuất hoạch sử dụng vốn kinh doanh và lập phương án huy động nguồn vốn sơ bộ cho các hoạt động kinh doanh;
- Đề xuất kế hoạch huy động, quản lý và cân đối nguồn vốn nhằm đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn vốn cho hoạt động của các đơn vị.

3. Triển khai huy động vốn:
- Triển khai công tác huy động/vay vốn phục vụ nhu cầu sử dụng vốn;
- Lập hồ sơ vay vốn; kiểm soát văn kiện tín dụng, tài liệu, hồ sơ huy động vốn và phối hợp với ngân hàng/tổ chức tài chính để thực hiện vay vốn đảm bảo tuân thủ quy định của Công ty và Pháp luật.
- Liên hệ với các Tổ chức tín dụng tiến hành thủ tục và huy động vốn;
- Kiểm soát hồ sơ, các giao dịch và tiến độ thanh toán gốc/lãi đến hạn; Tuân thủ các điều kiện sau khi huy động;

4. Triển khai phát hành trái phiếu của các Đơn vị:
- Đề xuất kế hoạch và phương án phát hành trái phiếu phù hợp với kế hoạch huy động nguồn của Công ty;
- Triển khai phát hành trái phiếu thông qua các Công ty Chứng khoán, các tổ chức tín dụng, ngân hàng....;
- Kiểm soát việc phát hành trái phiếu đúng tiến độ, kiểm soát tiến độ phát hành hợp đồng mua bán trái phiếu, giấy chứng nhận SHTP trả cho khách hàng;
- Kiểm soát doanh số bán trái phiếu hàng ngày/tháng; tổ chức lưu trữ hồ sơ chứng từ;
- Kiểm soát các giao dịch hoàn/hủy/bán lại trái phiếu trước hạn;
- Kiểm soát các giao dịch và tiến độ thanh toán gốc/lãi đến hạn;
- Kiểm soát các báo cáo định kỳ liên quan cần công bố đến Cơ quan chức năng liên quan;
- Kiếm soát nguồn ứng vốn trái phiếu, cân đối đảm bảo đủ nguồn phục vụ ứng vốn;

5. Kiểm soát CLDV
- Kiểm soát việc phát hành trái phiếu đúng tiến độ, kiểm soát tiến độ phát hành hợp đồng mua bán trái phiếu, giấy chứng nhận SHTP trả cho khách hàng
- Kiểm soát các giao dịch hoàn/hủy/bán lại trái phiếu trước hạn; các giao dịch và tiến độ thanh toán gốc/lãi đến hạn
- Thực hiện kiểm soát chất lượng dịch vụ, phát hiện và phản ánh kịp thời các vi phạm ghi nhận tới GĐQL / Lãnh đạo cấp trên hoặc Ban Thanh tra Tập đoàn
- Theo dõi & kiểm soát việc nghiệm thu đánh giá chất lượng dịch vụ của ĐVKD với các bộ phận xử lý giao dịch để đánh giá, rút kinh nghiệm, cải tiến chất lượng dịch vụ, đảm bảo cam kết SLA cho khách hàng

6. Quản trị rủi ro
- Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình thực hiện các nghiệp vụ liên quan
- Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)

7. Các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Chất lượng, Kinh doanh, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh có trình độ tương đương từ TOEIC 750/ IELTS 6.0 trở lên
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác tín dụng/tài chính/ngân hàng/đầu tư."
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu lĩnh vực trái phiếu doanh nghiệp, quy trình phát hành, quản lý và các văn bản pháp luật có liên quan
+ Am hiểu lĩnh vực đầu tư, thị trường, rủi ro, đối tác...
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức về phân tích tài chính doanh nghiệp, phân tích dự án đầu tư ...
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng đánh giá vấn đề, đề xuất phương án giải quyết vấn đề
+ Thấu hiểu khách hàng

QUYỀN LỢI ÚNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.