HUMAN POWER

1.1Quản lý triển khai dự án

• Tiếp nhận dự án cung ứng lao động từ Ban Giám đốc hoặc phòng kinh doanh.

• Lập kế hoạch triển khai nhân sự theo yêu cầu khách hàng (số lượng, kỹ năng, thời gian).

• Phối hợp với phòng tuyển dụng để đảm bảo cung cấp đủ nhân sự cho dự án.

• Tổ chức onboarding, đào tạo và bố trí nhân sự tại địa điểm làm việc của khách hàng.

1.2 Quản lý vận hành nhân sự tại dự án

• Quản lý số lượng, chất lượng và hiệu suất lao động của nhân sự tại dự án.

• Giám sát việc chấm công, tăng ca, nghỉ phép của nhân sự.

• Đảm bảo tuân thủ nội quy công ty và quy định của khách hàng.

• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự (kỷ luật, nghỉ việc, thay thế…).

1.3 Quản lý quan hệ khách hàng

• Là đầu mối làm việc trực tiếp với khách hàng tại dự án.

• Tiếp nhận và xử lý phản hồi từ khách hàng.

• Đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng dịch vụ.

• Duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng.

1.4 Quản lý chi phí và hiệu quả dự án

• Theo dõi chi phí nhân sự và chi phí vận hành dự án.

• Kiểm soát chi phí theo ngân sách dự án.

• Phối hợp với phòng kế toán để đối soát công và lập hồ sơ thanh toán cho khách hàng.

1.5 Báo cáo

• Báo cáo tình hình nhân sự và tiến độ dự án hàng tuần / tháng.

• Báo cáo các vấn đề phát sinh và đề xuất giải pháp.

• Tổng hợp dữ liệu hiệu suất lao động của dự án.

Trình độ

• Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc quản lý nhân sự.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong cung ứng lao động, outsourcing, sản xuất hoặc logistics.

Kỹ năng

• Kỹ năng quản lý nhân sự.

• Kỹ năng giao tiếp và làm việc với khách hàng.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.

• Thành thạo Excel và các công cụ báo cáo.

Phẩm chất

• Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.

• Khả năng làm việc dưới áp lực.

• Sẵn sàng đi công tác hoặc làm việc tại địa điểm khách hàng.

________________________________________

4. Quyền lợi

• Lương: 15 – 30 triệu (tuỳ kinh nghiệm)

• Thưởng theo hiệu quả dự án.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

• Thưởng lễ, tết và các chế độ theo quy định công ty.

• Cơ hội phát triển lên Giám đốc dự án / Quản lý vùng.