Giza Việt Nam

Mục tiêu vị trí:

- Phối hợp với Ban ISO và các Ban điều hành công trường xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI) cho các phòng ban và dự án thuộc khối xây dựng.

- Thiết lập và triển khai hệ thống KPI gắn với 3 mục tiêu trọng tâm của công ty: Chất lượng công trình – Tiến độ thi công – An toàn lao động.

- Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả thực hiện KPI của các Ban điều hành công trường nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo kiểm soát hiệu quả thi công, nâng cao năng lực quản lý dự án và hiệu quả vận hành công trường.

Mô tả chi tiết công việc:

1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KPI

- Phối hợp với Ban ISO và các phòng ban xây dựng khung KPI cho từng vị trí và đơn vị trong khối công trường.

- Thiết kế các chỉ số KPI trọng yếu gắn với các mục tiêu: Chất lượng thi công công trình, Tiến độ thực hiện dự án, An toàn lao động tại công trường

- Tham gia xây dựng quy chế đánh giá hiệu suất và quy trình triển khai đánh giá KPI trong toàn công ty.

- Rà soát và cập nhật hệ thống KPI định kỳ nhằm đảm bảo phù hợp với từng dự án và mục tiêu hoạt động của công ty.

2. Triển khai và vận hành hệ thống KPI

- Hướng dẫn các Ban điều hành công trường thiết lập mục tiêu và theo dõi KPI theo từng giai đoạn dự án.

- Thu thập, tổng hợp và cập nhật dữ liệu KPI định kỳ (tháng/quý).

- Kiểm soát tính minh bạch và nhất quán trong việc đánh giá hiệu suất tại các đơn vị.

3. Phân tích và báo cáo hiệu suất

- Phân tích dữ liệu KPI nhằm đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu của các Ban điều hành công trường.

- Theo dõi các chỉ số liên quan đến chất lượng, tiến độ và an toàn lao động.

- Lập báo cáo đánh giá hiệu suất định kỳ cho Phó Tổng Giám đốc và Ban lãnh đạo.

- Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả vận hành dự án dựa trên dữ liệu phân tích.

4. Kiểm soát và cải tiến hệ thống

- Phối hợp với Ban ISO kiểm tra và giám sát việc tuân thủ quy trình đánh giá hiệu suất.

- Tham gia cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất theo hướng đơn giản, rõ ràng và phù hợp với môi trường công trường.

- Tham gia đào tạo và hướng dẫn các đơn vị trong việc áp dụng và hiểu đúng hệ thống KPI.

- Độ tuổi từ 24 - 40 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản lý công nghiệp, Kỹ thuật xây dựng hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Quản trị hiệu suất (Performance Management), Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, ISO / Quản lý hệ thống / Quản trị quy trình, HR Analytics hoặc C&B có liên quan đến đánh giá hiệu suất

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc doanh nghiệp vận hành theo mô hình dự án.

- Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc dưới áp lực.

- Có tinh thần cải tiến và mong muốn xây dựng hệ thống quản trị hiệu quả.