Công ty Phúc sinh ★ 1.6

1. Tuyển dụng & thương hiệu tuyển dụng
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch đến onboarding cho các vị trí được phân công.
Phối hợp xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua kênh nội bộ và nền tảng truyền thông (social, job site, job fair, chương trình học bổng, v.v.).
Quản lý hồ sơ, dữ liệu ứng viên và duy trì hệ thống Talent Pool.
2. Trải nghiệm nhân viên & gắn kết
Tổ chức các chương trình khảo sát, đánh giá trải nghiệm nhân viên định kỳ (onboarding, stay interview, exit interview).
Tham gia đề xuất và triển khai các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc, gia tăng mức độ gắn kết và hài lòng nhân viên.
3. Quản lý hồ sơ & hệ thống thông tin nhân sự
Lưu trữ, cập nhật và quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của công ty và pháp luật.
Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật thông tin trên hệ thống (nếu có) phục vụ công tác báo cáo và ra quyết định.
4. Tổ chức sự kiện nội bộ
Chủ trì và phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, Year-End party, du lịch công ty, sự kiện truyền thông nội bộ, v.v.
Quản lý ngân sách sự kiện và đánh giá hiệu quả sau chương trình.
5. Phát triển tổ chức
Hỗ trợ cập nhật và triển khai các chính sách, quy trình nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Hỗ trợ phân tích nhu cầu đào tạo và phối hợp tổ chức các chương trình phát triển năng lực nhân sự.
6. Hành chính tổng hợp
Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ văn phòng, bếp ăn, xe đưa đón.
Kiểm soát chi phí văn phòng, đảm bảo các khu vực làm việc sạch sẽ, ngăn nắp và vận hành ổn định.
Thực hiện công tác giám sát nội quy, kỷ luật, đảm bảo môi trường làm việc tuân thủ và văn minh.
7. Thư ký, trợ lý hành chính
Hỗ trợ công tác thư ký, điều phối lịch làm việc, chuẩn bị tài liệu, tổ chức cuộc họp khi được phân công.
Thực hiện các báo cáo hành chính, tổng hợp thông tin nhanh chóng, chính xác theo yêu cầu cấp trên.
8. Các công việc khác theo phân công từ Quản lý trực tiếp.Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự tổng hợp.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt các hệ thống HRIS, ERP, Google Workspace.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và tổ chức công việc tốt.
Chủ động, trách nhiệm, tư duy dịch vụ và tinh thần cải tiến liên tục.
Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.