XÂY DỰNG CDC

• Tham gia xây dựng quy chế đào tạo, chương trình hội nhập nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ kế cận
• Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo tháng/quý/năm.
• Khảo sát, phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, bộ phận
• Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm đáp ứng mục tiêu công ty
• Quản lý chuyên môn đào tạo ( kết hợp cùng giảng viên/ chuyên gia hoặc phân công nội bộ soạn thảo chương trình, tài liệu đào tạo.)
• Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí chức danh.
• Định kỳ hoặc đột xuất tham gia đánh giá năng lực nhân sự để có kế hoạch đào tạo cán bộ nguồn kế cận.
• Quản lý dữ liệu đào tạo, lập báo cáo đánh giá và đề xuất cải tiến.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

-Trình độ: Đại học trở , có kiến thức tổng hợp về Kinh tế - Xã hội - Văn hóa
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị...
- Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự
(Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực BĐS, xây dựng, xây lắp)
- Kỹ năng :

• Độ tuổi dưới 40 tuổi
• Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ
• Thành thạo tin học văn phòng, soạn thảo giáo án, thiết kế bài giảng (Ưu tiên sử dụng các phần mềm thiết kế)
• Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu, điều hành xử lý và giải quyết tình huống.
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
• Kỹ năng làm việc nhóm và lãnh đạo nhóm
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
• Trung thực, nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.