XÂY DỰNG CDC

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên và nhu cầu nhân sự của công ty.
• Quản lý, phân công và điều phối công việc cho đội ngũ Chuyên viên tuyển dụng; theo dõi và đánh giá hiệu quả thực hiện.
• Theo dõi và đảm bảo KPI tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên theo yêu cầu.
• Xây dựng, phát triển và duy trì nguồn ứng viên; đa dạng hóa các kênh tuyển dụng và tối ưu hiệu quả từng nguồn.
• Phối hợp với các phòng ban và Ban Chỉ huy dự án để xác định nhu cầu, tiêu chí và kế hoạch tuyển dụng.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng, xây dựng phương pháp làm việc và nâng cao hiệu suất team.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và hoạt động Employer Branding, góp phần nâng cao hiệu quả và hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
• Phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, thời gian tuyển dụng.

Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,...

Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực kiến trúc, xây dựng, xây lắp,…)

• Kỹ năng
• Am hiểu về Luật lao động
• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
• Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
• Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm