Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) ★ 3.3

Hồ Chí Minh
5.000 - 10.000 nhân viên
Bán hàng/ Kinh doanh
🔥 Có 3k lượt xem trong tháng qua

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Buôn bán/ Kinh doanh
Tài chính - Kế toán
Hành chính
Quản lý sản phẩm & dự án
Kỹ thuật
Lao động có tay nghề và sản xuất
An ninh - Bảo vệ
Ngân hàng
Marketing/ Truyền thông
Nghệ thuật - Thiết kế
Nghiên cứu và Khoa học
Công nghệ thông tin
Chăm sóc sức khỏe
Giáo dục
Xây dựng

Việc làm Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Cập nhật 09/07/2026 22:17
Tìm thấy 24 việc làm đang tuyển dụng
💼 Đăng tin tuyển dụng ưu tiên không giới hạn Chỉ từ 300.000 đồng/tháng. Hiển thị nổi bật, tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Chuyên viên cao cấp – Thương hiệu tuyển dụng & Trải nghiệm nhân viên
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 25/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 14/08/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 4 - 6 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

MỤC ĐÍCH:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược Employee Experience tại CAF thông qua 3 trụ cột chính: Employer Branding, Employee Engagement và Internal Communications; đảm bảo các điểm chạm quan trọng của ứng viên và nhân viên từ thu hút, gia nhập, hòa nhập, gắn kết đến lan tỏa văn hóa được thiết kế nhất quán, truyền cảm hứng và phù hợp với định hướng văn hóa – tăng trưởng của công ty.
PHẠM VI CÔNG VIỆC:

Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)- Xây dựng và lan tỏa thương hiệu tuyển dụng CAF

Chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh CAF như một nơi làm việc hấp dẫn, có bản sắc và phù hợp với nhóm nhân tài mục tiêu:

Xây dựng, phát triển và liên tục hoàn thiện Employee Value Proposition (EVP), đảm bảo EVP được truyền tải nhất quán trên tất cả các điểm chạm ứng viên.
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng để triển khai các chiến dịch thu hút nhân tài, nâng cao trải nghiệm ứng viên và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.
Sản xuất và triển khai các nội dung truyền thông nhằm quảng bá văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, đội ngũ nhân sự và các câu chuyện truyền cảm hứng từ bên trong tổ chức.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, đối tác tuyển dụng và các tổ chức bên ngoài khác nhằm mở rộng độ phủ thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng định hướng nội dung và quản lý các kênh truyền thông Employer Branding của CAF như LinkedIn, Facebook, TikTok, website tuyển dụng và các nền tảng liên quan.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động Employer Branding thông qua các chỉ số như mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng, tương tác, nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi và chất lượng tuyển dụng.
Xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh, nhu cầu và định vị thương hiệu tuyển dụng của CAF.

Truyền thông nội bộ (Internal Communications)- Kết nối tổ chức thông qua truyền thông nội bộ hiệu quả
Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành truyền thông nội bộ như một công cụ giúp lan tỏa thông điệp, tăng kết nối và tạo sự đồng thuận trong tổ chức:

Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ; Xây dựng nội dung và triển khai các campaign truyền thông nội bộ nhằm tăng cường kết nối giữa các phòng ban, lan tỏa văn hóa CAF, củng cố niềm tự hào nội bộ và giúp nhân viên hiểu rõ hơn về định hướng, con người và hoạt động của tổ chức.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả truyền thông nội bộ thông qua các chỉ số như reach, open/read rate, engagement, mức độ hiểu thông điệp, phản hồi của nhân viên; từ đó đề xuất cải tiến phù hợp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ, đảm bảo các thông điệp từ Ban Lãnh đạo, định hướng kinh doanh, các chương trình trọng điểm chiến lược và các ưu tiên văn hóa CAF được truyền tải hiệu quả đến toàn thể nhân viên.

Gắn kết nhân viên (Employee Engagement & Experience)- Thiết kế trải nghiệm nhân viên và gia tăng mức độ gắn kết
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm nhân viên tại CAF, tạo ra môi trường làm việc tích cực, kết nối và truyền cảm hứng

Phối hợp với Head HR, HRBP và các cấp quản lý để triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm nhân viên tại đơn vị/phòng ban, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và văn hóa hợp tác.
Tham gia triển khai các dự án phát triển văn hóa doanh nghiệp, quản trị thay đổi và các sáng kiến nâng cao trải nghiệm nhân viên trong toàn tổ chức.
Xây dựng và triển khai các sáng kiến Employee Engagement gắn với chiến lược văn hóa, trải nghiệm nhân viên và các ưu tiên con người của CAF.
Thực hiện khảo sát mức độ gắn kết nhân viên, phân tích dữ liệu, thu thập phản hồi và đề xuất các giải pháp cải thiện trải nghiệm nhân viên.
Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như Town Hall, Team Building, Year End Party, Culture Day, Recognition activities, internal campaigns và các chương trình tăng cường tinh thần đội ngũ khác.
Thiết kế các chương trình nâng cao Employee Experience tại các điểm chạm quan trọng trong hành trình nhân viên, bao gồm nhưng không giới hạn ở: onboarding, hòa nhập, kết nối đội ngũ, ghi nhận thành tích, celebration moments, listening moments, belonging moments.

Khác
Đảm bảo các hoạt động Employer Branding – Internal Communications – Employee Engagement được vận hành có kế hoạch, có ưu tiên, có đo lường và có cải tiến liên tục thông qua việc lập kế hoạch, quản lý ngân sách/dự án/đối tác/các nguồn lực liên quan khác
KẾT QUẢ MONG ĐỢI CỦA VỊ TRÍ
Vị trí này được kỳ vọng tạo ra các kết quả sau:

Mức độ gắn kết và niềm tự hào nội bộ được nâng lên thông qua các chương trình engagement có chủ đích, không chỉ dừng ở hoạt động phong trào.
Các chương trình EB – Engagement – Internal Comms được triển khai có kế hoạch, có đo lường, có cải tiến liên tục, đóng góp thiết thực cho chiến lược con người và tăng trưởng của công ty.
Các điểm chạm quan trọng trong hành trình nhân viên được cải thiện dần theo hướng tích cực, nhất quán và mang bản sắc CAF.
CAF có hình ảnh employer brand rõ ràng, nhất quán và hấp dẫn hơn trên thị trường lao động mục tiêu.
Nhân viên hiểu hơn về định hướng, văn hóa, con người và các chương trình trọng điểm của CAF thông qua truyền thông nội bộ hiệu quả.

Yêu cầu công việc

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Bằng cấp: Đại học trở lên

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

Số năm kinh nghiệm liên quan: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Employee Engagement, Internal Communications, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực Luxury, Retail, Fashion, Lifestyle, Hospitality, hoặc các doanh nghiệp đang trong giai đoạn tăng trưởng và chuyển đổi.
Ưu tiên ứng viên đã từng trực tiếp xây dựng hoặc triển khai các chương trình như: EVP/ EB campaigns/Internal communication campaigns/engagement campaigns/onboarding experience/employee journey initiatives.

CÁC KỸ NĂNG

Tư duy Employee Experience và khả năng nhìn hành trình nhân viên theo các điểm chạm quan trọng để thiết kế trải nghiệm phù hợp.
Có gu thẩm mỹ, nhạy cảm với hình ảnh/thông điệp/thương hiệu là một lợi thế.
Tiếng Anh tốt.
Tư duy tích cực, tinh thần ownership cao, chú ý đến trải nghiệm của người khác.
Chủ động, linh hoạt, có khả năng “vừa nghĩ – vừa làm – vừa kéo người”.
Khả năng sáng tạo nội dung, storytelling và triển khai các chiến dịch truyền thông đa kênh.
Tư duy thương hiệu và khả năng xây dựng chiến lược truyền thông tốt.

Quyền lợi

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-06-25 19:45:03

Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh

Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.

Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam với những nhãn hiệu nổi tiếng như PNJ Silver, PNJ Gold, CAO FINE Jewelry và Jemma. Không những thế, PNJ còn là đơn vị tiên phong trong việc xuất khẩu trang sức Việt Nam ra thị trường quốc tế. 

Năm 2020 biến động dữ dội bởi đại dịch Covid-19 đã đặt ra thách thức lớn đối với cộng đồng doanh nghiệp và đòi hỏi sự chuyển mình mạnh mẽ để vượt khủng hoảng, đồng thời nhìn thấy được vận hội mới. Trước bối cảnh đó, PNJ đã nỗ lực F5 – Refresh một cách toàn diện để tái tạo nguồn lực, thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và gia tăng khả năng ứng biến linh hoạt trước nhiều rủi ro. Kết quả, PNJ đã lội ngược dòng một cách ngoạn mục và giành thắng lợi đột phá. Doanh nghiệp không chỉ hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, đảm bảo sự tăng trưởng dương trong khi thị trường chung tăng trưởng âm, mà còn vươn đến vị thế mới – Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn châu Á – Thái Bình Dương. Qua đó, PNJ đã góp phần quan trọng nâng cao vị thế, uy tín ngành kim hoàn Việt Nam, thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiến một bước quan trọng trên tiến trình gia tăng tầm ảnh hưởng sâu, rộng trên thị trường trang sức quốc tế.

Chính sách bảo hiểm

  • Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe
  • Được hưởng bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Ngày hội gia đình
  • Văn nghệ, CLB thể dục thể thao
  • Du lịch hằng năm.

Lịch sử thành lập

  • Ngày 28/04/1988, cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận ra đời trực thuộc UBND Quận Phú Nhuận trong thời điểm ngành kim hoàn chưa phát triển và thị trường còn nhiều hạn chế.
  • Năm 1994, PNJ thành lập chi nhánh Hà Nội, mở đầu cho chiến lược mở rộng hệ thống trên toàn quốc. Sau đó, lần lượt các chi nhánh như Đà Nẵng năm 1998, Cần Thơ năm 1999, hệ thống PNJ luôn được mở rộng không ngừng.
  • Năm 2001, Nhãn hiệu PNJSilver chính thức ra đời song song với việc tiếp tục phát triển nhãn hàng trang sức vàng PNJ bằng nhiều chương trình tiếp thị bùng nổ với sự bảo trợ của Hội đồng vàng thế giới.
  • Ngày 2/1/2004, PNJ chính thức cổ phần hóa, chuyển đổi từ doanh nghiệp kinh tế Đảng thành Công ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận. Cũng trong thời gian này, PNJ đạt danh hiệu Top 500 Doanh nghiệp bán lẻ hàng đầu Châu Á – Thái Bình Dương và đón nhận Huân chương Lao động Hạng nhất.
  • Vào ngày 3/4/2008, PNJ chính thức thay đổi logo mới nhân kỷ niệm 20 năm thành lập và phát triển với hình ảnh chuyên nghiệp, xứng tầm cho chặng đường mới.
  • Tháng 8/2009 thành lập Công ty TNHH MTV Thời trang CAO cùng với việc bổ sung ngành kinh doanh đồng hồ của các nhãn hiệu nổi tiếng thế giới tại hệ thống PNJ. PNJ cũng là nhà tài trợ trang sức cho cuộc thi Hoa hậu Trái đất năm 2010 được tổ chức tại Việt Nam. Với 142 cửa hàng, PNJ trở thành công ty có hệ thống bán lẻ trang sức lớn nhất Việt Nam.
  • Năm 2010, PNJ được Chính phủ công nhận là thương hiệu quốc gia, đón nhận giải vàng chất lượng quốc gia, là 1 trong 3 doanh nghiệp Việt Nam nhận giải thưởng chất lượng Châu Á – Thái Bình Dương và được Plimsoll công bố là công ty xếp thứ 16 trong top 500 công ty nữ trang lớn nhất thế giới. PNJ là công ty Việt Nam duy nhất có mặt trong bảng xếp hạng này.
  • Tháng 3/2011, PNJ khởi công xây dựng xí nghiệp nữ trang PNJ hiện đại nhất Việt Nam, đồng thời không ngừng nâng cấp quy mô hệ thống phân phối, khánh thành các trụ sở và khai trương các trung tâm kim hoàn tại Kiên Giang, Bình Dương, Biên Hòa, Hà Nội….
  • Năm 2012, để phát triển trường tồn, PNJ đã tổ chức những buổi hội thảo để thấy được sự cần thiết của sự thay đổi và thuê tư vấn nước ngoài để chuẩn hóa hệ thống quản trị theo chuẩn quốc tế.
  • Đến ngày 18/10/2012, Xí nghiệp nữ trang PNJ được khánh thành sau thời gian gần 18 tháng thi công và được đánh giá là một trong những xí nghiệp chế tác nữ trang lớn nhất khu vực Châu Á với vốn đầu tư 120 tỷ đồng đồng thời sở hữu công suất sản xuất đạt trên 4 triệu sản phẩm/năm.
  • Năm 2013 là năm đánh dấu những sự kiện quan trọng của PNJ. Ngày 12/1/2013, Trung tâm trang sức, kim cương và đồng hồ được xem là một trong những trung tâm lớn nhất tại thị trường Việt Nam khánh thành tại 52A- 52B Nguyễn Văn Trỗi, Q. Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.
  • Ngày 10/09/2013, PNJSilver ra mắt bộ nhận diện thương hiệu mới, mở ra một “Thế giới Nàng tỏa sáng” với sắc tím thời trang cùng những đột phá trong chiến lược phát triển sản phẩm và thương hiệu.
  • Năm 2014, PNJ đã mở hàng loạt TTKH ở các tỉnh thành VN… nâng tổng số cửa hàng bán lẻ trang sức lên đến gần 200 cửa hàng trong toàn quốc.
  • Năm 2018, PNJ đánh dấu mốc son 30 năm với Fashion Show trang sức lớn nhất Việt Nam, lập bộ huy chương Niềm tin vàng tặng đội tuyển U23 Việt Nam, 3 lần liên tiếp lọt Top 10 trong 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp vốn hóa tỷ đô cùng nhiều giải thưởng khác.
  • Năm 2019, chính thức mở ra giai đoạn phát triển mới khi trở thành nhà bán lẻ số 1 ngành kim hoàn Châu Á và bắt tay “ông lớn” Walt Disney mở ra cơ hội thâm nhập thị trường quốc tế.
  • PNJ tiếp tục khẳng định uy tín của mình với sự kiện thiết kế chế tác tranh trao tặng Chủ tịch Triều Tiên với nhiều giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế.
  • Năm 2020, PNJ trở thành Doanh nghiệp xuất sắc nhất ngành kim hoàn Châu Á – Thái Bình Dương và được Forbes Việt Nam định giá 93,1 triệu USD, tăng 18% so với kỳ đánh giá 2019.
  • Bên cạnh đó cùng những hành động kịp thời và hiệu quả trong tiến trình F5-Refresh của PNJ cũng đã được Talentnet đánh giá cao và vinh danh Chính sách nhân sự ứng biến Covid xuất sắc. Ngoài ra, nhãn hiệu mới STYLE By PNJ đã được ra đời vào năm này.
  • Năm 2021, nối tiếp trên con đường trở thành nhà bán lẻ chuyên nghiệp và mở đầu chiến lược phân phối đa thương hiệu với sự hợp tác cùng Pandora. Sự tích hợp thương hiệu quốc tế trên toàn hệ thống giúp PNJ khai thác thêm tập khách hàng tiềm năng, ưa chuộng sản phẩm đẳng cấp quốc tế, đồng thời kích thích trải nghiệm các dòng sản phẩm trong hệ sinh thái thương hiệu PNJ.
  • Năm 2022, PNJ tiếp tục kiên định với các định hướng đến giai đoạn tăng trưởng mới: Tăng trưởng vững chắc với trọng tâm duy trì vị thế số một tại thị trường; Không ngừng phát triển đồng bộ năng lực sản xuất, quản trị chuỗi cung ứng, quản trị chiến lược, marketing,.. để tạo sức mạnh toàn diện của doanh nghiệp; tiếp tục công cuộc làm giàu tài nguyên nguồn nhân lực, tài nguyên thương hiệu, tài nguyên khách hàng, để gia tăng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp…

Mission

  • PNJ không ngừng sáng tạo để mang lại những sản phẩm tinh tế với giá trị thật để tôn vinh vẻ đẹp cho con người và cuộc sống.

Review Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

3.3
30 review

Review Highlights

Cập nhật 18/05/2026

Ưu điểm

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện (156 reviews)
  • Chế độ đãi ngộ hấp dẫn (188 reviews)
  • Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp (157 reviews)

Nhược điểm

  • Phỏng vấn ko chuyên nghiệp (201 reviews)
  • Không có chính sách hay kế hoạch cụ thể thăng tiến trong công việc (123 reviews)

09/06/2026
Nhân Viên Dịch Vụ Khách Hàng tại Hồ Chí Minh

Chế độ lương thưởng và đãi ngộ tương đối tốt.

09/06/2026
Nhân Viên Dịch Vụ Khách Hàng tại Hồ Chí Minh

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

15/05/2026
Nhân Viên Văn Phòng tại Hồ Chí Minh

Cũng tạm được cho những bạn mới ra trường hoặc muốn ổn định

Những nghề phổ biến tại Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)

Nhắn tin Zalo