Trải Nghiệm Toàn Cầu

1. Quản lý việc Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp;
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc;
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc.

2. Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Đề xuất Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa;
- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.

3. Quản lý vận hành nhân sự
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên;
- Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …).

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

n*: Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/ Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/ Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/ Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/ quy định/ tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/ Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

1. Trình độ:

• Trình độ yêu cầu: Thạc sĩ, Đại học,…
• Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh/Luật/v.v…

2. Kiến thức:

• Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn

3. Kinh nghiệm

• Quản trị nhân sự
• Trên 5 năm trong lĩnh vực nhân sự
• Trên 3 năm kinh nghiệm quản lý

4. Kỹ năng:

• Phát triển tổ chức;
• Phân tích, tổng hợp;
• Giao tiếp và động viên;
• Gắn kết nhân viên.